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问：近日，一名读者来信表示，其于2014年7月10日正式入职签的合同，岗位为销售助理，合同约定期限为5年，试用期为3个月。但至今仍未转正，公司也不说其是哪方面不合格。读者表示，上班后每月只发试用工资，没有买保险和其他福利。读者怀疑，公司是否为节省成本故意不转正。读者问，现在他想辞职，公司的相关做法是否违法? 答：广东法制盛邦律师事务所林子俊律师表示，《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，公司没有给该读者购买社保明显违反法律规定。 《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”根据读者的描述，其与公司签订的劳动合同期限为五年，则试用期不得超过六个月。公司实际上对读者的试用期已超过六个月，违反法律规定。 对于社保问题，可依法要求公司补缴社保，超过试用期外的工资应予补足，对于福利，则视双方劳动合同及公司规章制度约定的为准，符合法律规定的亦应予以补足。 如来信中描述属实，根据《劳动合同法》第三十八条第(二)、(三)项的规定，用人单位如未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同有事实与法律依据。建议读者尽快搜集证据，及早向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，循法律途径维护自身的合法权益。 【推荐阅读】过了试用期还未转正，工资应该怎么计算？ 2015年广州气温超过40℃需停止室外作业 签了保密协议跳槽时注意事项一览（法官解答） 2015年广州高温津贴标准 多少钱一个月？ 2015广州什么单位或工种能享受高温津贴？ 长期请病假公司能不能扣掉该员工年假？ 加班费如何计算？加班费计算基数如何规定？ 年底离职能不能拿到年终奖？ （责任编辑：晨鸿） |
