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无论是李静、文赛群还是胡志明，他们在太古饮料内部的人才发展体系中得到了充分的滋养，公司85%的经理职位空缺都由内部晋升来填补，为员工打开了向上的职业通道。英雄不论出处，员工们只要相信这里是有公平可言的，这就会成为推动员工积极向上的力量。 传承的力量在于榜样 贺以礼永远记得他在太古集团遇到的第一任老板给他的言传身教。 当时他在香港的半导体分公司工作，上司是美国人，并不懂广东话。公司发起了一个持续改进的项目，每个月有一整天团队要向上司展示改进的情况，但是所有人都用广东话发言。他很奇怪，上司一句话都听不懂，怎么可以聚精会神地从早上9点听到晚上５点。有一天他憋不住好奇去问，上司说，“我不在意我是否听懂，我要他们看到我坐在那里，尊重他们所说的每一句话，尊重他们为公司所做的努力。” 贺以礼遇到的每位上司都是这样严格要求自己，在潜移默化中，他学会如何去做一位有影响力的领导者，而不是发号施令的老板。贺以礼说，“在太古，每个人都是别人的导师，也是别人的学生，当你尊重他人，并且以身作则时，你会学到很多知识，得到很多的支持，让你的视野非常开阔。” 如今担任太古饮料中国区执行董事的苏薇曾有过一段焦虑的人生时刻。有了孩子之后，还要兼管台湾、香港两地的市场，经常飞来飞去，事业和家庭难以兼顾。正是在这段艰难的时刻，上司启发了她，“上司有时会把女儿带到公司，让她看看妈妈的工作环境，有时候也跟同事交谈一下，让她知道妈妈的工作是什么样。离开家时，孩子也不会感觉那么遥远，这对我是很好的启发。”通过对榜样的观察，苏薇渐渐学会了处理家庭和事业的关系，很快就适应了不同岗位的挑战，而舒适区也在不断地扩充。 “我们每走一步都是在建立实现梦想的能力，不断地从我们身边的榜样去学习，抓住好的机遇，不要放弃。”苏薇说。
太古饮料中国区执行董事苏薇 李静说，“我的孩子会跟别的孩子说，我妈妈在可口可乐。大概这就是他小小的骄傲。” 文赛群说，“我的家人说，既然我已经勇敢踏出家门了，那就一定做好回来。我现在有了更大的梦想，那就是成为茂名大区的女性大区经理。” 贺以礼说，“一个企业的成功，离不开一支积极进取、专注投入及多元共融的团队。我们希望今天所做的努力不仅惠及员工、惠及公司，还能惠及社会。” 他们是太古可口可乐美丽的缩影，他们动人的故事每天都在上演！开放、包容，公平、务实的太古可口可乐，欢迎每一位有梦想的你！ 广东太古可口可乐湛江有限公司女性销售精英正在招募中：
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