理性认识企业家去离和社会角色转换(3)

在科技进步和信息技术大发展、大变革的时代，新技术、新业态不断涌现，并且不断颠覆传统的商业模式，企业生命周期的变化可能是一种新的常态。但是，通过对典型企业的研究和分析，变化着的创富模式还不足以颠覆企业可实现基业长青的理论。维持企业的基业长青，一要靠企业家精神传承的文化；二要靠支持企业家精神传承的制度设计。所谓企业家精神传承的文化，是要努力营造理解企业家角色转变的氛围，支持企业家在权力交接过程中传承优秀的企业家精神，用以帮助企业在接班人领导下重新汇聚起创新的力量，在延续企业家精神血脉中创造新辉煌。所谓企业家精神传承的制度设计，其实质是一种传承的制度安排。从家族传承的历史经验看，无论一个家族及其代表人物有多么大的影响力，创造并拥有的财富多么巨大，充其量只是社会无形资产和有形财富的寄存载体，保持静止的运行状态，一定会在时间的流逝中不断贬值，企业也概莫如是。支持家族或企业兴旺发达的根基，是传承制度的完备与否。以家族企业为例，在传统的代际传承中，下一代若只是继承财富而缺乏对企业家精神的领悟和对优秀企业文化的承继能力，难保不会产生偏离企业核心价值观的行为，或墨守成规依赖祖业，而无开拓发展的动力使企业平庸化；或奢侈败家，而动摇祖辈基业。因此，企业和企业家精神的代际传承，需要制度匡正。奠定厚实的企业家精神传承的制度文化土壤，是新时代企业家精神代际传承中应该致力解决的问题。

担当和责任是企业家精神传承的典型标志

改革开放以来，马云等我国优秀企业家在创业的过程中，表现出极强的不畏艰难、追求卓越的企业家精神。在市场经济的大潮中，敢冒风险、勇于创新，在肩负企业发展的种种压力下，独自面对和承担着各种企业社会责任。不计得失，承担着别人不敢承担的事情；不怕困难，吃尽了别人没有吃过的苦头。在一条荆棘遍布、蜿蜒崎岖、充满挑战的路上，企业家以坚韧不拔的毅力、永不停息的冲劲，以触觉灵敏的市场感知和驾驭团队的组织能力，将个体的商业潜能发挥到极致，书写了一个个市场奇迹。这是一种最崇高的社会责任和具有时代担当的企业家精神，是推动社会进步和经济发展的关键引擎。

今天，当他们整体进入到代际传承的高潮期，传承什么样的企业家精神，则需要理性思考。通常意义上的敬业、守法、艰苦奋斗精神以及创新、专注、追求卓越精神，当然是传承的重点。但是，企业家精神传承中的担当和责任，是两个十分宝贵的能够让继任者永不迷失自我的精神，又是企业家在代际传承中容易消减和削弱的精神。敬业、守法精神，具有社会的强制性因素；艰苦奋斗精神，在持续不断的财富积累中可能有新的社会认知；创新、专注和追求卓越精神，是任何一代优秀企业家与生俱来的品质。履行责任、敢于担当、服务社会的精神，是社会赋予企业家可以进行战略性选择的权利，继任者容易进行修正或放弃。如果不在继任企业家心中树立起担当和责任意识，一旦禁受不住利益的诱惑，难免会迷失方向、误入歧途。因此，担当和责任是优秀企业家精神传承的典型标志，后来人只有高举担当和责任的精神火炬，才能保持企业的基业长青。

最后，让企业家精神代代相传，需要建设好优秀的企业文化，打好继续奋斗的思想基础。同时，社会也需要关心企业家精神的传承，理性认识企业家去离和社会角色的转换。无论一年后的马云作出什么样的选择，都应该被看作马云创造新的人生的开始，也许再过几年马云会以一种新的方式给这个世界带来新的惊喜！

（作者为中国人力资本研究院秘书长）

【参考文献】

①《马云一年后卸任阿里巴巴董事局主席》，新华网，2018年9月11日。

责编/贾娜 美编/李祥峰

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