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本报记者李昊 又到岁末，职场人即将迎来两个年终——公历的年终和农历的年终，这意味着年终奖快发了，跳槽季要来了，总结要交了——岁岁年年的更替，年年岁岁的焦虑，都集中在年终时节，职场人都无可逃避这些抉择！ 奖金发还是不发 对勤勤恳恳工作了一年的白领们来说，年终奖是现在最大的念想。当然，这个惦记有两个必备的前提条件，一是发，不发还有什么可惦记的；二是多发，要是就那么仨瓜俩枣的还不如不发呢。 发还是不发？ 法律上倒也没规定年终必须发奖金，这算是个全世界约定俗成的惯例吧。老板也许会以今年效益不好或者其他什么理由，把年终奖这个事给抹了，让辛辛苦苦干了一年，眼巴巴地盼了一年的员工大失所望。倒也不是所有的老板都能用这招糊弄得过去，你最好找出入职时签的劳动合同，看看里边有没有一条写着年底双薪的条款，如果有这条，不管老板摆出什么理由，你都可以理直气壮地找老板去要那一个月的薪金。 还有的公司为了防止员工年底跳槽，把年底双薪拖到次年过几个月再发，或者先发一半。如果你并不想跳槽也不急等钱用，那也罢了。如果你真的跳槽，那可以明确地告诉老板，他这样做是违法的。 还有一些公司是以公司或部门全年的业绩来计算奖金，大凡这样的公司员工收入中年终绩效奖金占的比例都比较大，更是翘首以盼。到年底，老板把已经收进来的钱拿出来发奖金，不心疼也肉疼。所以，有些老板就在公司或部门绩效上玩猫腻，用少算收益的办法来少发奖金。遇到这种情况，大家应该团结起来，保护自己的权益。如果老板一意孤行，可以向劳动部门申告并请他们来调查处理。 特别提醒：如果在这一年里你休过婚假、产假，那是不能以考勤因素影响年底奖金的，因为婚假、产假是国家规定的假期，不能按缺勤计算。要是你的休息时间超过了国家规定的假期时间，那就另当别论了。 工作跳还是不跳 年底跳槽，年初应聘，这些年形成了规律，像年轮一样在职场一圈圈地转。跳槽也有点像冬季流感一样，多发还传染，成了让企业头痛的事。就员工个人而言，看着别人到年底拿了年终奖之后抬屁股走人，自己这一年来似乎也有诸多不如意之处，那是跳还是不跳呢？ 跳槽不可怕，但是要慎重。一般来说，没有什么理由是年底非跳槽不可的，如果真是不跳不成，也就不用等到年底了。倒是有一些情况应该放弃跳槽的想法：首先，不要一气之下跳槽，像年终奖发得少了，或者你觉得不公平，怒火中烧就想跳槽算了。问题是你怎么能判断跳到另一个单位明年就能拿到更多、更公平的年终奖呢？其次，没有下家的目标先别跳。跳槽这事最适用“骑驴找驴”这句话，你卸了这头驴，那头驴还没影呢，是不是会抓狂啊。“管它呢，先回家过年再说”。 没错，这么干的人是很多，但这可不像一个在职场混了五六年的80后干的事。大多数的80后，职场经历都在五年以上了，可以称为成熟的职场人，不再是茫然、莽撞的职场新人。起码经过几年的调整适应期，职业规划已经相对完善，做任何一次选择都应该在职业规划的范围内。年底的跳槽热潮，对于成熟的职场人来说，要根据独立的思考做出选择，避免在同事朋友的感染下，跟风而行。 还有值得注意的是，在考虑跳槽时，一定不要忽略了“机会成本”。这一年来，你可能没有加薪，没有升职，但正处于一个积蓄能量的过程中。就像手里有停盘的股票，看着别的股票上涨干着急，但这正是付出机会成本，一旦手中的股票开盘，几个涨停板的飙升不但补回了损失，还赚得盆满钵满。不考虑机会成本的跳槽，有时会损失很大。 总结抄还是不抄 年终总结，在机关事业单位是传统项目，在公司企业也很受重视。“总结”不是写的吗，为什么是“抄还是不抄呢”？ 自从有了互联网这个平台以后，很多东西都可以抄了。网上有很多年终总结的范本，只要改改名字，改改时间，基本上就属于你了。不仅如此，现在还有一类名字叫“总结自动生成器”的电脑程序，填上点儿与你工作有关的话就能自动生成一篇年终总结。所以，面对一年的工作总结，你是自己动手写呢，还是到网上抄呢？ （责任编辑：晨鸿） |
