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新浪美股 北京时间1月8日讯，美国目前是历史上劳动力市场最紧张的国家之一，许多人说，美国目前面临着技能空缺。根据美国劳工统计局的数据，美国目前有700多万个职位空缺。 这种紧张的劳动力市场使得许多公司在考虑候选人时变得更加开放。谷歌、苹果（Apple）、IBM和美国银行（Bank of America）等公司不再要求申请者拥有大学学位。 组织不再强调对特定头衔和经验的需要，而是转向关注潜在员工可能具备的技能。在Facebook这样的科技公司，情况尤其如此。 “技能真的是最重要的，”Facebook人力资源副总裁贾妮尔·盖尔（Janelle Gale）说。 她给那些想在Facebook这样的公司找到工作的人的建议是，关注技能并申请——即使你的简历与职位描述并不完全相符。 她说：“从全局来看，我们实际上更看重技能，而不是经验。”“如果你有相关的技能，即使你没有合适的经验，也要申请，因为我们在表面之下寻找这里真正重要的东西，那就是你能带来的技能。” LinkedIn最近分析了数十万份招聘信息，以确定2019年哪些技能是公司最需要的。他们发现，雇主正在寻找同时具备软技能和硬技能的员工。 以下是2019年最受欢迎的5种软技能： 5． 时间管理 4． 适应性 3．协作 2． 说服 1． 创造力 以下是2019年最需要的5种硬技能： 5． 用户体验设计 4． 人事管理 3．分析推理 2． 人工智能 1． 云计算 根据LinkedIn的数据，创意和云计算是2019年最受欢迎的软技能和硬技能。 LinkedIn Learning编辑保罗•彼得龙（Paul Petrone）表示，今年的榜单反映出雇主优先考虑的事项发生了变化。 “有趣的是，我们榜单上的新成员都是独一无二的人类特质：在软技能、创造力和适应性方面，他们是第一次上榜；在硬技能方面，人事管理是一个新加入的选项。” “虽然数字技能像云计算和人工智能位居榜首的公司最需要的技能，这三个新技能的出现表明雇主认识到拥抱现代技术的重要性以及识别这些技术不能做：与他人联系，参与开箱即用的思维和快速适应新的优先事项或问题。” （责任编辑：职场达人） |
