装饰公司不断招人总是试用? 建议到劳动部门仲裁

　　红网湘潭3月9日讯（湘潭晚报记者 唐岱）3月8日，在湘潭晚报“记者进社区”活动现场，就读于湘潭职业技术学院的杨同学向记者反映，她和两位同学到市内某装饰公司找工作，结果却在试用期将满前，陆续被公司解雇。

　　为找工作忍气吞声

　　“我就快毕业了，所以急着找工作。”杨同学说，因为她们2011年即将毕业，班上同学都开始找工作，她和班上两位同学于2010年下半年到某装饰公司工作。

　　“工作辛苦，还没有工资！”杨同学说，她应聘的是室内设计师，来到公司后，公司却安排她和两位同学一起在小区里发传单、拉业务，每天非常辛苦。

　　不仅如此，公司不但没与她们签劳动合同，而且单方规定试用期内没有基本工资，只有业务提成。也就是说，如果没拉到业务，就没有任何劳动报酬。而对于试用期到底有多久，公司也没有给出明确答复，只笼统回答“干得好了，自然让你们转正”。

　　试用期将满被炒

　　“为了毕业后有工作，再辛苦我也认了，谁知道上了几个月班还是被炒了！”杨同学说，大半年间，她和两位同学都兢兢业业上班，虽然业绩并不出色，但也不是所有业务人员中最低的。原指望试用期满后可以转正到设计岗位，谁知道今年开学后不久，杨同学三人就被公司以业绩不佳等理由陆续解雇。

　　“听说又招进来一批试用人员！”杨同学说，公司这样的做法让她们非常气愤。杨同学认为，公司是故意不停更换试用人员，并压榨试用人员的劳动力来降低公司运作成本。

　　建议到劳动部门仲裁

　　通过向劳动部门和律师咨询，我们了解到，该家装饰公司与杨同学三人的劳动关系中存在多处违法。

　　首先，劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同。其次，试用期不得超过6个月，并且试用期用人单位应该支付基本工资，同时该工资不得低于当地规定的最低工资标准。

　　而一旦用人单位在试用期内单方面要解除劳动关系，必须提供杨同学三人试用期限内存在不符合录用条件的证明后，并支付一定补偿金，才可以解除劳动合同。

　　“可以向劳动仲裁部门投诉！”律师说，并建议杨同学三人携带工资条、业务提成收据等可以确认事实劳动关系的证据及被辞退的相应证据，到劳动部门申请仲裁，就可以依法维护自身的合法利益。

（责任编辑：职场达人）