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职场如歌场。随着湖南卫视《我是歌手3》收视率直线上升，网友“小川叔”的文章《〈我是歌手〉教你掌握职场规则》在网络上流传开来。不少网友感叹从职场新人到高管层就像唱歌从“低音部”唱到“高音部”。 今天，我们不妨跟着“小川叔”的步伐，以《我是歌手》为鉴，联系真实职场案例，听听专家给我们的点拨。 唱好“低音部” 《我是歌手》人物：张靓颖PK黄丽玲 “杀手锏”：不要急着露锋芒，适当给自己找到一个标签，让人印象深刻。 “小川叔”说：“张靓颖真的是新人PK赛的典范！”张靓颖在第一期常规排位赛和第二期淘汰赛中，选歌上分别是慢歌《我用所有报答爱》、快歌《饿狼传说》，因为韩红、孙楠是高音中的“一姐”、“一哥”，张靓颖的“海豚音”优势不突出，所以避其锋芒，攻其薄弱，走跳舞的路线；相反，黄丽玲作为新人，和元老比高音，显得标签模糊，“所以职场新人要迅速找到自己的定位，并且强化自己的差异性”。 职场案例：23岁的王芙瑶是四川绵阳人，目前在重庆一家公司担任新闻编辑。作为一名职场新人，她告诉记者，自己工作时，遇到不懂的问题就会请教老员工，而且做事都是量力而行。“有一次，主管休年假，我需要做盘点限购的内容专题，连续三天加班到晚上9点多，后来得到了总部的表扬。”王芙瑶说，新人就是要踏实工作，领导看在眼里，不需要刻意表现。 专家点拨：初入职场的新人，在对工作情况不甚了解时，贸然“崭露头角”，会让自己陷入被动的局面，过早锋芒毕露是一大忌讳。在把握形势后，再把自己的优点展示出来，形成一种标签，这样是可取的。 把握“中音部” 《我是歌手》人物：古巨基PK胡彦斌 “杀手锏”：可以适当“示弱”，向他人展示自己的短板，给下属以空缺补位的机会。 “小川叔”谈道，古巨基在粤语歌坛一直很红，而胡彦斌是音乐上的创作型才子，两人的PK可以看做是中层管理者的较量。“古巨基在节目中客串主持，但是普通话不标准，所以主持成绩略差，在这时他却选择自嘲，从而拉近了和观众的距离。”而胡彦斌作为一名完美主义者，一直希望不断地刷新自己，甚至在彩排前还在想换新歌，“这种和自己死磕的精神，是非常专业和到位的”。 职场案例：38岁的樊先生，现在是一家家政公司服务部的主任。樊先生说，公司里大多是40多岁的大妈。一次一位家政大妈被雇主辞退，雇主要求归还送给大妈的东西，但是大妈不肯。樊先生先用公司制度去“镇压”，但不奏效，后来改成谈心，“我给大妈说，制度之外还讲情理，归还东西后，我以个人名义向公司提出不辞退你，后来大妈就听了我的话”。 专家点拨：管理者的“示弱”，是一种“怀柔”艺术，如果运用得好，则可以拉近和下属的关系。在使用这个方法时，该管理者已经在员工中树立了威信，用强硬手段征服不了对方的情况下，温和、迂回的方式便能水到渠成。 盯住“高音部” 《我是歌手》人物：韩红PK孙楠 “杀手锏”：不打常规牌，提升自己的附加值。 “韩红和孙楠都是歌唱界的实力派，都以高音著称。”“小川叔”回忆说，在前两轮的较量中，韩红和孙楠分别采用了“经典老歌+冒险歌曲”的“作战”模式。“小川叔”认为，孙楠和韩红之间的PK，更像是两个职场高管之间的比试，从他们的现场表现来看，可以总结出高管需要提升自己的附加值，并且不打常规牌。
（责任编辑：晨鸿） |
