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这些年，楼主我为了找工作，面试了N家公司，不敢说身经百战，但也算是见惯了血雨腥风，下面这些都是我在面试中总结出来的，给大家参考吧。 在找工作的道路上，有一拨人，他们就像是你通向offer路上的一道道关卡，至于是否能够顺利闯关，则完全取决于你和他(她)的沟通和交流是否顺利，并且拍板权绝对在他们手中！这拨“挖坑好手”团伙有一个共同的名字，那就是：面试官！在人海茫茫的面试官中，奇葩面试官数不胜数！那么，你可能都会碰到哪些奇葩面试官呢？让我来一一道来。 类型一：虚张声势 故意虚张声势，有意制造紧张的面试，就是传说中的“压力面试”，楼主我就有过这样的经历，面试他的是项目经理和总监，两位面试官表情严肃冷峻，直接给我来了个下马威！首先了解我最熟悉的技术，但是又故意问我不熟悉的技术，而且还是一连串的发问，如果是你，你会怎么办？ 楼主我当然是：从容应对，真诚回答！ 当我知道这是压力面试时，就明白了面试官主要是测耐压性和冷静处理问题的能力，而不是问题本身是否回答了满分！因此，正确应对的方法是保持淡定，从容应对，真诚回答。 在面试官看来，只要能够从容应对本身就过关了！面试的目的不是为了考倒你，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看问题的角度、解决问题的方法与途径充分表达出来足矣！ 类型二：无理挑剔 这一类面试官往往先否定你的成绩和观点，然后看你在被否定的情况下表现出的处理能力，这也属于压力面试，类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确，你为什么那么肯定？”、“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改”、“我对你今天的面试表现非常失望！”等等，遇到这类面试官司，该如何应对呢？ 1.保持淡定，不要被突如其来的质问和否定给吓住，只要自己认真面对每个问题，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。 2.耐心解释，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。 3.提出反问，除了解释，也可以提出反问，比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或者“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等，这个反问要用得自然，不要让面试官觉得你是刻意的，而且是语气一定要缓和友好。 （责任编辑：晨鸿） |
