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“他要招10多个研发人员，本科以上学历，我们这里没有合适的，从宁波、江苏招了几个，对方又不愿意来。”最后也是人才办四处帮忙寻找，才解决了这个问题，“如果招不到中间层，肯定是会影响公司的业务进展”。 2016年，从上海到嘉兴创业的上海交大博士王世伟也遇到了同样的困境。“中端人才比较稀缺，像本科以上学历，有培养潜力的毕业生很难招。”王世伟的公司是做光电设备的，常年招人，“我现在招到的人不多，但能维持企业的正常运转”。 王世伟笑着说：“这些人是他花了很大的代价才引来的，“开出的薪酬都和上海差不多了。” 浙北一个地级市建立了自己的产业园，引进几十位国千，但高端人才来了之后反映，本科生招不到，中间的管理层以及技术人才断线，做不成事。 “通过前几年的高端人才引进计划，我们的国千、省千都在慢慢增加，也有了不错的效应，但他们来之后，发现缺乏中端人才配合。”罗继红说，人才是个系统工程，要建成金字塔式，“只有高端人才，没有大学生，没有技术性人才，形不成人才链，是不行的。” 绍兴市委人才办专职副主任王洪海说，曾有被引进的高端人才向他们提建议：在人才引进方面，除了关注创新创业的高端研发型科技人员，也要重点引进各类高级技术工人以及经营、管理人才，打造一个涵盖高、中、低端各类人才的立体人才库。 对方还打了一个形象的比喻：“如果科技人才是1的话，其他人才就是后面的0。没有1，后面的0就失去了意义；但如果没有0，1也就可能永远是1，无法变成10或者100。 城市老龄化，急需年轻人 除了需要建立完整的人才链，招才范围的扩大还和如今越来越明显的老龄化有关。 “绍兴老龄化程度偏高，举个简单的例子，晚上9点以后很多饭店都打烊了，不像一二线城市，有那么多年轻人。”罗继红说，从这个层面考虑，也需要大量引进高校毕业生，年轻人多了，城市才更有活力。 萧山人才办相关工作人员也直言，周边都在抢年轻人，再不出手就晚了。 罗继红的一个观点是，引才，政府是引导，关键是企业要提高主动性。“现在还有一些企业，特别是中小企业，抱着一种观点，月薪4000多好像就差不多了，其实这已经没有优势了。所以我们在薪酬上给出指导价，就是希望企业能认识到这一点，另外政府出台的系列人才政策，也是为了降低企业的成本。” 北京之行的引才效果比罗继红预想的好，进场700人次，达成意向600人次，其中近一半是硕士生。 对于喜临门的陈华忠来说，通过初步面试，最终和公司签约的毕业生人数并没有达到他的预期，“但也有收获，引才没那么容易，还要继续招下去”。 （责任编辑：职场达人） |
