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新疆劳务专家卜冰：原单位可以不与你结算工资，因你违约在先，在没有办理辞职手续及履行请假手续的情况下走人，是严重违反用人单位劳动纪律的行为（旷工）。《劳动合同法》规定，解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。而且，《劳动合同法》第91条还规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。
原标题：职场解惑：违约提前离职没工资 试用期无故解聘有赔偿 违约提前离职没工资 王女士：我向原单位提交辞职报告后，单位领导让我一个月后再离开，否则不发工资，因新的单位催我上班，我不得不提前半个月离职，想知道，原单位是否会跟我正常结算工资？ 新疆劳务专家卜冰：原单位可以不与你结算工资，因你违约在先，在没有办理辞职手续及履行请假手续的情况下走人，是严重违反用人单位劳动纪律的行为（旷工）。《劳动合同法》规定，解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。而且，《劳动合同法》第91条还规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。 病假随意休员工也有错 杨女士：我上班时突然胃痛，向上司请了病假，当时没说明具体天数四天后带病历去公司销假，他说我自动离职，请问这合理吗？我能要回被扣的一个月工资吗？ 新疆劳务专家卜冰：请病假后，你应该和用人单位及时联系，告知什么时候来上班。当然，用人单位认为你自动离职，也应主动打电话与你联系。综上所述，双方都有过错，用人单位按事假不支付这几天工资可以，但与你解除劳动合同属违法行为。 试用期无故解聘有赔偿 王先生：我在公司从事客服工作，后来公司调我去仓库部门做文员，我不同意。公司以不服从岗位调动为由让我写辞职报告走人。我在这家公司工作了5个月，一直没转正，现在公司这样做合理吗？ 新疆劳务专家卜冰：在试用期内，公司也不能随意解除与员工的劳动关系，除非能证明你不符合录用条件，否则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。 试用期过了公司不给转正，应视为你已转正，公司不能延长试用期的，工资应按正式员工标准发放。调岗要看劳动合同中对岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权调岗，要跟员工协商，否则员工可以拒绝或以公司不提供工作条件为由提出离职。若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。（亚心网记者 王宗萍）
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