“人才战”当回归理性

  “百万大学生留汉创业就业、百万校友资智回汉”的武汉“双百万”计划如同星星之火，引发了全国人才争夺的燎原之势。但是各大城市追根溯源是在抢人才还是在抢人力资源？是在为城市清库存还是在谋发展？随着这股“人才引进”的热潮翻涌也引发了热烈的讨论。
  由于人才引进在各个城市“开战”，大家纷纷拿出了“优惠”政策，就像菜市场甩卖叫价一样，门槛越来越低，福利五花八门，大家好像生怕被比了下去、生怕错过了什么，这样的竞争有利有弊，但笔者认为，人才引进应回归理性。
  各地“低门槛”甚至“零门槛”的吸引人才政策，一方面是因为我国的人口出生率逐年降低，“人口红利”作为我国经济快速发展的重要因素正在逐渐衰减，大量吸引人口对于保障城市的长期发展是必要的，另一方面因为人力资源本身也是经济要素，蕴含着推动城市发展的创新力和创造力，所以“抢人”就势在必行。
  但从理性角度分析，首先，大中城市拥有更好的生活环境、薪酬待遇、公共服务，“虹吸效应”将人才大量吸引带走，而贫困边远地区的人才更加引不进留不下，加剧了区域发展的不平衡，进而会引发更深的社会矛盾。其次，大部分城市将教育水平作为单一引才标准，扎堆引进人才的后果就是导致引入了该城市非主导产业的人才，城市产业发展对人才类型的需求出现饱和，容易造成供需不匹配，进而导致人才、岗位、政策等宝贵资源的浪费和闲置。
  人才引进的理性应该表现在明确需求，既明确城市发展定位、总体规划对人才的需求，也明确人才对城市所能提供的工作环境、生活条件的需求，“精准定位”加“双向选择”才能使得人才引得进、留得下，才能使得城市良性发展、持续发展。城市间的“抢人”竞争应该具有差异化，而不是一味复制、盲目跟风，要从本土需求和优势产业出发，摸清需求量、找到供给源，错位竞争、避其锋芒，才能决战决胜、立于不败。而怀才的各路英雄，更应看清形势，与其因一味追求“高大上”城市而埋没在钢筋混泥土的森林里，不如理性分析择木而栖在适合的位置发光发热，在这一波热潮退去后，希望理性的抉择使大家都能笑傲滩头。（程岚）


发布日期：2018/12/5 8:45:24
新闻媒体：四川时评

（责任编辑：晨鸿）