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新华网天津１２月２７日电（记者周润健） 随着“人才”争夺战的日益加剧，以及数字时代人与人沟通方式的变革，社交平台将会在企业招聘和人才战略中扮演更为重要的角色。 这一趋势也对企业ＨＲ和招聘负责人提出了新的要求，不仅要善于利用社交平台搜索锁定潜在人才，管理和追踪潜在候选人，提升招聘效率；还要能运用数据分析向ＣＥＯ和业务部门提供人才洞察，运用营销手段传播雇主品牌，吸引被动求职者。 作为职场社交平台和企业征才解决方案提供者，ＬｉｎｋｅｄＩｎ（领英）日前在中国推出了全新的社交招聘认证体系——“领英中国认证招聘官”。 据了解，“领英中国认证招聘官项目”为中国招聘者带来系统的社交招招聘认证体系，通过与领英征才解决方案实践相结合的测试，考察认证人员从社交招聘理念到实操层面的能力。 领英相关负责人告诉记者，在欧美地区，领英招聘认证已经成为各行业企业对于其ＨＲ和招聘官的基本考核标准之一。而在中国，领英将全球社交招聘最佳实践与中国企业征才的需求特点与痛点相结合，将社交时代招聘官的胜任力归纳为三个核心——人才获取、招聘营销与数据洞察。在此基础上，结合领英平台的操作实践，领英认证招聘官考试将重点围绕七大知识范围，培养和考察招聘官的社交招聘综合实力。 目前，在中兴、滴滴出行、复星集团、美的集团等诸多领先的中国企业中，已有很多ＨＲ及招聘官率先通过这一认证，成为“社交招聘官”，还有许多企业已经将获得“领英中国认证招聘官”列为ＨＲ和招聘部门的考核指标之一。 这位负责人表示，２０１７年，他们将在中国持续推广这一认证以及相应的培训服务，为ＨＲ和招聘官在移动社交时代掌握社交招聘和人才数据分析技能提供新的机遇，帮助企业在白热化的人才争夺战中赢取先机。（完） （责任编辑：晨鸿） |
