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好的团队是靠彼此的吸引力凝聚在一起的，所以有个性和有趣的地方显然更加能够留住年轻员工的心，因为他们精力充沛，害怕无聊，做最酷的工作，认识最有趣的老板，这样的人生才显得有意义。 我们喜欢“有爱”的氛围 能够和员工坐下来聊一聊太子妃的老板，简直棒呆了好吗？ 当然我们不是要老板们去补《太子妃升职记》，而是要说明一个问题，公司的氛围是不是有爱，很大程度上跟老板有关系。在休息时间和“23岁们”聊一聊他们喜欢的话题，偶尔来一两句“友谊的小船说翻就翻”，能够让他们觉得老板跟得上潮流，放得下架子，开得了玩笑，对于从小被称作是“垮掉的一代”的孩纸来说，能够被人理解是一件很幸福的事情，那工作效率简直要乘火箭上天了。 我们喜欢钱 谈钱是俗气，可年轻人一大特质就是穷！虽然还能在家里赖吃赖喝，但是能够支配的money还是太少，因此不要欺负我们年龄小，就给得少啊！在工资方面表现大气的老板，绝对会获得员工死心塌地的热爱。所以，能用钱解决的事，既不要谈感情了。 我们喜欢听到来自老板的意见和工作反馈 尽管刚从大学里毕业，在公司里很容易小孩子，但我们摩拳擦掌地想要实践自己在大学中所学的知识与技能，内心希望能够得到来自社会的认同。所以努力工作，想让老板看到自己的价值所在，故而老板们大可不必“手下留情”，完全可以用一样的工作要求去考察“23岁们”，另外给予他们更多的机会和展示平台，多多给出自己的意见和工作反馈，这些“小孩子”们会很愿意倾听你的指导意见。 我们不喜欢霸道总裁 那些明明没什么能力，只知道用上级身份逼迫员工做事的霸道总裁最可怕。个人人格太过突出的老板，会抹杀整个公司的形象。每每看到那些独裁老板瞎指挥工作，内心总是很想甩一打小S的不屑表情在他的脸上，然后把他炒了。 我们不喜欢被强制参加团建活动 “每次都是吃饭加唱歌，不会喝酒，歌又唱不到一起去，这样的活动有什么意义？” 对于出生在改革开放前的几代人，集体认同感可能非常重要，但这种集体荣誉感对于年轻人来说已经很淡漠了。他们会怀念自己的母校，但绝不会甘愿参加公司强制举行的唱歌活动。相比起这些已经过时的团队活动，追新番、逛街、听演唱会，比和一群人吃饭唱歌有趣多了。 “23岁们”讨厌参加团建的另一个理由是，这些活动限制了他们在休息时间的自由。对于他们来说，自由是一件很重要的事情：工作是工作，休息时间应该完全属于自己（传媒狗例外）。如果老板干涉了工作之外的生活，会引起他们的反感。碍于老板的权威，他们不情不愿地来了，然而内心的白眼已经翻了好几圈，并且更加讨厌你了。 不要以为他们能因为一顿饭而感激公司，毕竟这些“23岁们”都是可以为了偶像不吃不喝省钱买专辑的人。所以下次组织团队活动前，要征求大家的意见，并且不要强制大家来参加。 我们不喜欢在公司里表演“宫心计” 年轻人直来直去，你可以将这看作是未经世事的“幼稚”，但是办公室政治这些事情，他们看得透，却不愿意参加。陪你玩宫心计？“我的心好累”。 如果老板对员工后当面一套背后一套，挑拨团队之间恶性竞争，年轻人们也不傻，明明白白看在心里，只是懒得陪你玩罢了……有任务就直接布置，有正当理由的加班要求也可以接受，如果有做的不好的地方，也请直接指出来。毕竟他们拼命上班的理由就是为了有一天能够不上班，所以不会把心思浪费在很无聊的事情上。 我们不喜欢加班（这是要闹哪样嘛） 虽然下班回家不用做饭带孩子，但他们的人生中有更加重要的事情要做，比如刷微博，比如追剧。从老板的角度看这些事的确没有意义，但是它们对于“23岁们”来说也是很重要的。所以不要在下班时间后宣布开会，明明可以在上班时间做好的事情，为什么要拖到下班后来做？如果加班是因为自己的工作没做好，那么他们会主动做完再下班，但是没有理由的加班是完全无法接受的。 我们不喜欢被老板当成小孩 “你一个小孩子懂什么！” “嗯看得出来用功了，但是具体的东西下次再说吧。” （责任编辑：职场达人） |
