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对于本科毕业即踏入职场的人来说，30岁已经是工作的第8年；即使是研究生毕业，此时也至少已经工作了5年。30至35岁阶段的职场人已具备一定基础的专业能力和人脉存蓄，此时可谓职场生涯成长曲线往上走或往下走的重要转折点，如何确定自己的发展方向，如何精进专业能力，或如何转型为管理者、如何学习带领团队，都是本阶段需要花心思确认的事情，以便走好接下来的人生跑道。 转折点出现的频率从35岁之后开始下跌，45岁后逐渐跌至接近为0，这也呼应了此前热议的“35岁现象”。在当前激烈的就业竞争环境之下，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁成为了职场人求职的“生死线”，也成了人生转折的“分水岭”。 职场人的最显著的三个转折点：“知识充电型”转折、工作城市选择、结婚 领英报告显示，不论是30岁之前还是30岁之后的职场人，其人生最显著的转折点依次为 “知识充电型”转折，工作城市选择以及结婚。“知识充电型”转折可理解为自我知识的提升所给人生带来的正面转折，而统计表明，改变人生的不是高考、读研、读博、读MBA等一个个孤立的事件，而是这一系列学习的积累所带来的量变到质变的知识提升。 本次研究报告同步进行的“转折点”节目采访了孙博，北京阳光帕拉文化传播有限公司的创始人，孙博在自己本科毕业便开始工作，工作了几年投身创业，在创业了几年之后则回头继续学习深造。她说，“我觉得这是一个对的路径，我去剑桥读书的时候，我非常明白自己要什么。我不懂商业，我就应该去学习。” 我们年轻时所拥有的知识和经验，大都来自于自己前20多年的学习和生活，工作之后，也基本都是知识运用和消耗的过程。有一种说法，人生中90%的知识都是工作以后学习的。因此，工作多年仍不忘考虑为自己充电，有针对性地补充一些新知识，是职场人必不可少的功课。而数据显示，转折点带来的正面影响里，最显著的并不是升职加薪，而是专业技能提升和责任心更强。也由此可见，职场人重要的是修内功而非练招式。 报告同时还发现，生育作为一个转折点，对女性职场人的影响显著超过男性职场人；买房与否，对男性职场人的影响要远超过女性职场人。 把握住转折点的最大关键，在于学习和寻求本职工作上的挑战 领英报告发现，抓住了转折点的职场人平均加班时长仅为3.5小时，并且，每月收入低于3000元的职场人的加班时间最长，而相较之下，每月收入大于4万元的职场人的学习时间最长。由此可见，对于职场人来说，想要把握住人生的转折点，最该做的不是加班和坚持副业，而是学习和寻求本职工作上的挑战。 在互联网时代，私下有一份或多份副业的职场人，并不在少数，他们通常被称为斜杠青年。除了朝九晚五的本职工作，他们在工作之余会利用爱好或者其他优势开展一些副业，获得额外收入。然而，这看似流行的个人发展模式其实存在一定的弊端，一个人的精力有限，开展副业必然导致对本职工作的投入不足，而副业天然存在学而不精的劣势，难以取代正职。正职与副业，目标不同，路径不同，把两件事混成一谈，想要一举两得，多半一无所获。 “只有加班，才能超越身边的人，才能收到领导的赏识”，诸如此类的职场毒鸡汤依旧流行。对此，领英中国人力资源负责人张竞义曾表示：“加班绝非是职场获胜的必要条件，工作内容本身的价值比工作时长重要的多。” 在职场上，最核心的竞争力是职场人个人的能力，长期无怨无悔的加班，导致自己没有能力的提升，反倒是对自己的不负责。因为企业最看重，是一个人为公司持续贡献的能力，而能力需要时间学习提升、实践、再学习再实践不断的循环才能逐渐获得。在现在这个信息爆炸的时代，几日不学习就可导致落后，职场人不该让加班轻易地占用自己最宝贵的提升时间。 南方财富网微信号：南方财富网 （责任编辑：晨鸿） |
