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“刚毕业的学生最看重的是两点，一是薪酬，二是要求大公司。杭州市场上需求量最大的还是互联网行业，相关专业的硕士毕业生，一般年薪有15万。当然，如果是大公司、知名公司，他们宁可薪酬低一些，因为觉得平台和发展空间更好。” 而李宗贤所说的这些大公司在招人时，也往往会“一掷千金”。 去年，李宗贤就经手了这么一起招聘：杭州一家互联网公司招聘核心研发人员，开出了年薪300万元的价格。 “他们看中的这个人手上还有其他公司提供的职位，这个雇主为了留人，年薪又加了100万，还加了几十万股的股权，但最后还是没抢过来。” “根据我们的观察，对于特别顶尖的人才来说，他们在选择职位时，除了考虑薪酬，更多的还会关注公司的软文化，公司给予他的角色，以及赋予的自由空间等。” 绍兴市委人才办专职副主任王洪海也分析过高校毕业生和高精尖人才的需求差异，“刚毕业的学生，还是更想到大城市去，比较在意地域性，而一些高端人才更多的是关注当地是否提供适合他发展的平台以及这个平台有多大”。 （责任编辑：晨鸿） |
