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对于未来的职业规划，“90后”显得更加积极主动，高薪、稳定、依听父母认可的“金饭碗”模式不再受到大众一致认可，有64%的“90后”受访者表示更愿意在富有挑战性的中小企业工作，“不少创业企业也是我愿意尝试去工作的地方，因为在其中，可以与企业共同成长，不止是在工作更是在经营一份事业”。根据调查显示，随着我国“互联网+”战略的不断推进，与竞争压力较小的大企业相比，互联网中小企业以现代化的管理制度、具有竞争力的福利待遇以及创新的氛围等条件颇受“90后”青睐。而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间恰好迎合了“90后”追求兴趣、实现自我价值的需求，因此得到了众多“90后”求职者的追捧。
（责任编辑：晨鸿） |
