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（原标题：消除就业歧视 法律不会沉默）
记者董景娅 核心提示 近日，一则“小米校招歧视日语专业”的新闻刷爆网络。9月24日，针对近日的小米校招风波，小米人力资源部发布内部通报称，因员工发表不当言论所造成的社会不良影响正式向公众道歉，同时已对涉事员工秦涛在全公司进行通报批评。记者从智联招聘发布的《2017中国女性职场现状调查报告》中了解到，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈，超八成女性认为在就业中存在歧视。 性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、相貌歧视、专业歧视……在我国，劳动就业领域的歧视，无疑是当今最广泛、最严重的问题之一。 只因向单位负责人请假结婚，就遭遇了辞退；残疾毕业生考上事业编制被解约……随着几起就业歧视案例引发舆论关注，反就业歧视这一问题重新进入公众视野。通过调查走访，记者了解到，近年来我国在反就业歧视立法和实践中取得了不少成就，但仍面临着立法不完善以及法律实施不理想等严峻挑战。不少专家学者呼吁，国家应出台专门的反就业歧视法，保护公民的就业平等权。 现象 就业歧视事件频发引发舆论关注 9月22日18时许，在小米公司的郑州大学招聘宣讲会上，一名自称创新部负责人的秦先生在发言时称：“如果你是日语专业的学生，那你可以走了。或者我们可以送你们去从事电影事业！”当时，在场至少200名学生都笑了。郑州大学日语专业学生小李表示，她去听宣讲会，是因为看到小米公司招聘不限专业。而秦先生的发言，对在场日语专业学生是莫大的语言侮辱。随后，小李与同学抽出自己上交的简历，愤然离去。 事件引发关注后，9月23日下午，涉事员工在个人微博发布声明，承认自己当时言辞不当，并称已在当日上午向学生当面道歉。9月25日，小米人力资源部发布内部通报称，秦涛已当面向当事人进行了道歉，取得了对方谅解，并且也已经向公司做出了深刻检讨。同时小米方面就此事正式向公众道歉，对涉事员工秦涛在全公司进行通报批评。 28岁的王木木（化名），是华中师范大学中国农村研究院政府经济学专业的应届研究生，6岁时，他因车祸失去整个左臂。 2016年12月，王木木通过了广西崇左市政策研究室的面试，对方寄来“崇左市高层次人才引进协议书”和“致拟录取考生的一封信”。令他没想到的是，收拾好行装即将奔赴工作岗位的他，2017年7月10日等来的却是用人单位的单方面解约。 在等待上班的7个月里，王木木完成了毕业程序，其间与该单位完成了政审、档案转移、组织关系转移等工作。与此同时，他恪守签约承诺，推掉多份其他工作机会——作为一名残疾毕业生，他仍然接到了不下10份工作录取通知。一个单方面解除协议的电话，让王木木陷入“一毕业就失业”的困境。他怀疑对方是因为得知自己身患残疾才作出的决定。 事件引发热议后，8月10日，崇左市委组织部方面称，已与王木木沟通。“如果他愿意到这边，我们会按照他的意见接收他，安排好岗位。”对于此前宣布解约是否存在身体方面的考虑，该工作人员未作回应。 无独有偶，大连市民小雯近期也疑似遭遇了就业歧视。去年5月4日，小雯向单位经理请婚假，称自己打算结婚。经理称“单位一个萝卜一个坑，如果你因结婚请假，就不要再来上班了”。小雯要求单位向她出具解除劳动合同证明书，遭到单位经理的拒绝。为讨说法，今年6月份，她将单位起诉至大连市甘井子区法院，要求赔偿非法解除劳动合同的赔偿金、加班工资、带薪年休假工资和失业损失等共计2万余元。 今年8月23日，法院作出一审判决，判决该单位在判决生效后10日内，给付小雯解除劳动合同赔偿金6800元、加班费468元、带薪年休假工资781元、失业损失3213元。 调查 多数受聘者遭遇过歧视未想过维权 随后，记者就就业歧视问题进行了调查采访。 随着“二孩”政策的放开，不少职场女性及正在找工作的女大学生都在担忧，自己的生育问题会不会成为职场道路上的又一个“绊脚石”。来自郑州的李女士31岁时刚刚生下第一个孩子，她给记者说起了以前找工作的经历。 （责任编辑：晨鸿） |
