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* 对求职者来说，面试的目标是在限定时间内向主考人推销自己，令他们认為你是最适合的申请人 * 求职者亦应该透过面试去了解所应徵的公司及工作性质，看看是否配合自己的期望 主考人 查核： 透过问答，看清楚你所提供的资料及推荐书上的意见是否可信 观察： 面对面观察申请人的仪容、态度、谈吐等 测验： 用各种办法评估申请人的性格、各方面的才能及知识等 判断： 以考虑申请人是否有能力及诚意担当此职，并是否适合在该公司工作 珍惜面试机会 能够在眾多求职者中脱颖而出，获邀参加面试，表示雇主觉得你的条件初步能符合公司的要求，你应该好好把握机会，积极準备，在面试时表现自己，加上之后积极的跟进，你获得聘用的机会将会大大提高。 考核形式 各机构会视乎本身的招聘政策及不同职位的要求，採用各种不同的考核方法，某些大机构或公营机构甚至会同时採用几种模式。求职者可在约见时询问有关资料，為不同的考核方式作好準备。 常见的面试形式： 个人面谈 * 由一个或一组主考官向一个应徵者发问 主考人可能是： 人事部或人力资源部经理 该职位的部门主管或经理 重要提示： 每次答题时必须眼望发问者，间中亦须与其他主考人有眼神接触 小组讨论 * 大部分纪律部队、政务主任职系、贸易发展局及一些大型机构都会採用这一种形式拣选有领导才能、具良好表达能力的应徵者 题目以时事為主，雇主旨在测试应徵者的应对技巧、思考能力、领导才能、应变能力等特质，内容未必与所应徵的职位有关 重要提示： 你应该 你不应该 积极，投入 过份沉默，被动，反应迟缓 有礼貌，并细心聆听别人的意见 抢着说话，过份自信，高谈阔论 态度主动，承认错误 只懂攻击别人或太着意主考人的反应 争取担任调停纠纷的角色 （责任编辑：晨鸿） |
