做到这三点 帮孩子赢在职场的起跑线

首先，学习成绩好只能说明孩子的学习能力强，并不代表综合素质高。

进入职场后，学习只是日常工作的一部分。要想胜任岗位要求，更多需要办事能力、交流与沟通、合作精神、以及见识和眼界。

只有获得更多人的认可，才能在职场上站得住脚，迈得开步，上得了台阶。

其次，学习成绩好和在职场受欢迎，并没有必然联系。

进入职场后，我们经常会听到这样的话：“如果你不愿意干，有的是人等着这个位置呢！”这话听着冷酷，但却是事实。

中国人口众多，这对于雇主是资源，对于雇员却是竞争。换句话说，优秀人才多的是，没有人是不可替代的。

所以，从某个角度说，赢在职场比考入大学，更能体现一个人的综合素质。

父母特别关注孩子的学习成绩，是因为他们认为好大学是未来职业发展的敲门砖。这的确是不容质疑的事实。

但不能忽视的另一个事实是，同工不同酬的情况在职场非常普遍。也就是说同一家公司的同一个岗位，会存在不同的薪酬标准，而且这种差别在奖金分配上显得更加明显。

除去部分人为因素，个人综合能力的差异是最重要的原因。

而且从长期来看，这种差异不会随着工作年限的增长而减少，反而会因为行为与思维的惯性和时间积累而不断增强，最终影响到升迁、跳槽、创业等机会，也就是人一生事业的发展方向。

那么，父母怎么做才能帮助孩子赢在职场呢？

1支持——孩子发展自己的爱好

达尔文从小喜欢动植物。

他父亲希望他继承祖业，把他送到爱丁堡大学学医，但他经常到野外采集动植物标本。

父亲又把送他到剑桥大学神学院，希望他将来成为一个尊贵的牧师，但他把大部分时间都用在听自然科学讲座，和自学自然科学书籍上。

大学毕业后，达尔文参加了科学考察航行。根据航行中的观察与思考进行研究，最终他写出了《物种起源》一书。并花费二十年的时间搜集资料，充实他的学说。

所有的成功都需要经过长期的努力和付出，如果没有发自内心的喜爱，就很容易被困难吓倒、被挫折打败、忍受不了寂寞、或被金钱诱惑。

然而如果因为兴趣而工作，所有的困难、挫折、寂寞、金钱都会变得不值一提。也只有这样全身心的投入，才能获得心灵的满足与事业的成功。

人一生要工作约四十年。如果在自己不喜欢的行业或领域，他最多的感受将是无聊、消沉、忍耐、甚至痛苦。

而如果在自己喜欢的行业或领域，他最多的感受将是开心、快乐、投入、甚至兴奋。

因此，父母如果能够发现孩子的兴趣所在，并且帮助他延伸发展，将会使孩子赢在职场的起跑线。

2带领——孩子多见识自然和社会

轩轩的父母每年都会带儿子外出旅游。

每次他们都会和轩轩一起讨论去哪里玩、选择什么交通工具、定哪个酒店。

在旅游过程中，他们还会让轩轩协助解决遇到的一些突发事件。

比如浴室马桶漏水，要求酒店换房间；因为出发时间过早，要求酒店提供外带早餐；退房前查看是否有物品遗留等等。

后来，轩轩大学毕业实习时，因为在工作中表现得处事沉稳、遇到困难能够随机应变，很快就被公司录取了，还比同期录用的其他同事拿到了更高的薪酬。

职场是社会生活的一部分，复杂与多变是每个人都不得不面对的现实。

有些新新人类一直在父母的羽翼下生活。有问题，父母出面；有困难，父母解决。

于是进入职场后，因为与同事格格不入，或者没有人照顾他的需要和情绪，往往感觉到特别不适应。动辄辞职也就在所难免了。

“不打无准备之仗”，这条战场格言在职场上同样适用。而这种“准备”绝不是入职前几天父母的耳提面命。

所谓“养兵千日、用兵一时”，行为习惯和能力需要长期的训练和培养。否则懂得道理却做不到，又有什么用呢？

所以，父母如果能够经常带孩子见识各种各样的风景、处理各种各样的问题、接触各种各样的人，他的职场发展就会更有先发优势，职场氛围也会更加和谐。

3要求——孩子分担家务

女儿从小就学做家务。

有一次，上小学的她问我：“你为什么先清理鱼，再洗菜？”我说：“因为煮鱼之前要先用作料腌制半个小时。”

她说：“哦，你利用这段时间准备青菜，效率最高，这就是华罗庚的统筹法！”

大学时她帮助导师为一次英文演讲配中文翻译。

因为时间比较紧，第一稿制作完成后，她先给导师发过去看整体效果，同时自己边检查边完善。

收到导师的回复后，她又修改了相关细节。

最后，这份工作准确而快速地完成了。

在职场，工作效率的高低，是工作能力的重要评价标准。可以说，能够又快又好地完成工作的人，会受到更多的重视、获得更多的升迁机会。

因为只有效率高的人，才有可能做更难的事；只有效率高的人，才有可能管理一个团队。

（责任编辑：晨鸿）