大多数人的职场竞争，不过是在“争当穷人”

原标题：大多数人的职场竞争，不过是在“争当穷人”

编者按：本文转发微信公众号“璃语职美人”（ID：crystal_words），作者：赵晓璃，职场作家、职业生涯咨询师，LinkedIn领英中国专栏作者，著有《怕麻烦才是你最大的障碍》、《请停止无效的努力》；36氪经授权转发。

写在前面的话： 

今天的文章会有点烧脑，甚至会颠覆很多人脑海中固化的认知，请各位朋友在阅读时保持精力高度集中。 

正式阅读之前，请先思考下面两个问题—— 

1、工资越高，价值越高吗？

2、能力越高，收入越高吗？

这两个问题，我们会在文末揭晓答案。 

今天这篇文章，将带你从财务管理的思维与角度，重新认识“身价”这件事，并告诉你到底该如何做才能真正提升自己的“身价”。

咨询者小凡（化名）最近陷入了一个巨大的困惑中，那就是，自己这些年的工资稳中有升，然而最近却被领导叫去谈了话，意思是公司最近业务下滑，领导让小凡为自己多做准备，可以利用这段时间找找其他工作机会什么的。

小凡回去百思不得其解。 

十年前，小凡有个不错的职场起点，他毕业于国内一流大学，顺利进入这家大公司上班，这家大公司讲究“论资排辈”，十年后的小凡总是有了一个不错的资历，并且由于公司成熟的薪资体系，他的工资也从最初的每个人几千逐渐上涨到了几万。

毫无疑问，小凡在公司里算是资历较高的员工了，长期以来，他拿着不菲的收入，而这次领导找他谈话，无疑像是一盆凉水浇在了小凡的头上。

我知道，小凡的想法及做法代表了大多数职场人——

他们认为职业规划就是找到一家不错的公司一直干到退休，自己的工资会随着公司的发展水涨船高；即便公司效益下滑，自己同样可以和之前一样在新的职场中大展身手。

可是事实远没有这么乐观。

近几年来，受经济大环境的影响，你会发现即便可以成功进入新的企业，也无法长期停留，一旦被公司认定为没有价值，就会随时失去这份工作。

请记住，现代企业重视的不是你做了什么，而是你到底为公司创造了怎样的价值。

下面介绍的这个公式常见于财务管理领域，当人们评估一家企业的价值时，常常会对企业的未来现金净流量进行预期，然后选择合适的折现率，将未来的现金流量折合成现值（可以理解为“现在的价值”）的计算方式。

假设我们可以预计一年后的现金流量，想换算成今天的价值，用到的公式就是： 

PV（现值）=CF（未来现金流量）/（1+R）（R为年折现率）

在这里，未来现金流量是指未来现金流入减去现金流出的金额（不包含初始投资额）；折现率是指将未来预期现金净流量折算成现值的比率。

举个例子来说，某人年初将100元钱存入银行一年后连本带利是110元，那么将这110元折算成年初的100元所用的比率就是折现率，用字母R表示。 

这个公式就是：110元/（1+R）=100元，推算出R=10%，这个10%就是年折现率。

为了方便说明，本文仅考虑根据一年后的现金流量折算现值的情况，主要是为了讲清楚原理，而不做过多深入专业的阐述。

站在身价的角度上，这个公式同样成立，那就是——

一个员工的身价=该员工给公司带来的现金流量/（1+折现率）。

根据这个公式，我们不难得知，一个人的身价和TA给公司带来的现金流成正比，与折现率成反比。

通常说来，公司的岗位大致分为两种：一种是能够给公司带来现金流的（直接创造收入）的岗位，这部分岗位的人员工资有部分是和业绩成正相关的提成，因此这部分岗位做得好年入几十万很正常，例如销售；另一种属于维系公司正常运行的辅助岗位（不直接创造收入），这部分岗位的人员工资往往是固定的，浮动的空间极为有限。

（责任编辑：晨鸿）