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近日，一段关于企业为什么不招非985院校毕业生的对话成了网络热点，这个一直备受关注且谈之敏感的话题，近期又被炒的沸沸扬扬起因原来是这样的。在某电视节目中，一位大企业前人事部经理说，大企业在进行简历筛选时，会把985/211大学生的简历和非985/211大学生简历分开放，离开招聘会之后，只带走985/211大学生的简历。这位人事经理赤裸裸的言辞，瞬间引起众多网友争锋相对的讨论，由此产生两种不同的观点。 一种观点认为这是一种就业歧视。不考察个人能能力，而仅仅因学生的不同学历和身份，给予差别悬殊的对待，这是一种偏见。毕竟，就当前来说，985/211院校仅占全国高校总数百分之六，企业这种带有偏见的招聘方式，表面上是在节约成本，实际上是在剥夺大部分毕业生参与公平竞争的机会。 另外一种观点则认为，985/211院校毕业的学生普遍综合实力高于普通院校毕业生，在求职上占点优势属于正常。首先这部分学生高中需要非常努力才能考进985/211,在大学有优厚的师资力量，良好的学习环境，还要有更严格的要求和努力才能安全毕业，这是机会公平和结果公平的一种逻辑。况且，不可否认的是985/211院校的毕业生学习能力确实较强，自学和自律能力也高于普通院校。当然也不是说普通院校的毕业生能力差，这和智商无关，而和勤奋度有关，该努力的时候在要求上让自己松懈，还能指望步入职场之后会更努力上进?这一点作为用人单位肯定也会考虑到。
当然，也有一些企业这样表示，设置学历、学校、四六级等一系列门槛，其实真的和歧视无关，主要是由于简历量过大，已经到了无法逐一筛选的地步，只好通过设定标准从而减少目标简历量。 那么，非985/211院校的毕业生真的就没有机会了?当然不是，任何学校都有优秀的学生，这一点是肯定的。很多企业还表示每年都招收不少普通院校的毕业生，这得结合具体职位而定。甚至还存在另外一种极端，有些企业偏偏不招高学历，反倒要求“博士、研究生免谈”，只招普通院校的本科及以下的毕业生。
那么作为普通院校的毕业生，究竟怎样才能让HR一眼注意到你呢?优聘小编有以下几点建议: 1、把握住实习机会，一般企业招实习生的标准要低于管培生，通过实习让HR知道你，很容易给你面试机会，甚至可能直接留用，另外，如果你有在业内知名企业实习的经历，那更是抢手的香馍馍，行业圈子说小不小，说大其实也不大，同行业的HR一般都会比较关注; 2、关注每一次宣讲会，宣讲会的好处就是能够直接面对面的与HR接触，因此在宣讲会前后直接与HR沟通一下你的情况，如果你的简历确实很优秀，能力确实很突出，那HR肯定会特别关注的; 3、寻求内部推荐，如果你有同学或者朋友在你的目标企业任职，或者有其他不错的资源，不妨让对方帮忙推荐推荐，HR也会特别留意的; 4、面试前提前做好充分准备工作，包括撰写简历、了解行业趋势，企业情况以及职位情况，了解面试形式，准备合适的服装。准备工作做得足够好，才会让你在面试中淡定从容、自信满满、从而发挥自如，赢得面试官的好感。 再说，找工作本来就是一次双向选择的机会，又不是一锤子买卖，是金子在哪里都会发光。在这之前你需要好好修炼自己的功力，不断提高和完善自己，以便增加赢的机会，其他的大可不必纠结。倘若没有被企业录用也不要灰心丧气，这并不代表你不够优秀，也许只是某些特质不太符合企业的用人标准，所谓一个萝卜一个坑，总有一个坑是属于你的。 （责任编辑：晨鸿） |
