|
最有可能的情况是，你将面对一群候选者，他们都与你有相似的技能和经历。你要做的就是突出自己，你可以通过强调自身的优势和能力来突出自己。 例如，每一位应聘行政助理的人都有接听电话、处理文档和存储文档的经验。但是你有一定的管理项目的经验。你可以切实强调你在执行行程表和日程表、委派任务、制定实效方面能力很强。这一小小的强调可以真正使你与其他候选人区别开来，使你成为应征工作岗位的热门人选。 Q4：你未来的职业规划是什么？ 职业规划师建议： 很多面试官会问及一个问题,就是你的职业规划是什么？最忌讳的面试者是不清楚自己的未来的工作是为了什么，这样会显出你缺乏计划，并对未来的职业发展不关心的态度，可能对面试官而言，你是个不太会有发展的求职者。 如果你实在没想好，首先突出做好这份工作的信心，和面试官交流你的职业目标以及你计划如何实现那些目标。因为雇主想看到的不仅是你对这份工作有多大的热情，还有你对所选择的这个职业有多大热情。 这一问题衡量了你对未来职业生涯的决心。当你被雇用后，公司想要尽可能长时间的留用你。公司要招的是能长期努力工作，为公司创造价值的人选，而不想花时间训练那些不计划呆在所在行业或没有发展计划的人。无论谁做招聘官都想招致力于将一生投入本专业和本行业人选，向阳生涯的职业规划师这样说。 写在最后：其实每次的面试经历都是不可多得的宝贵经验，能在求职前做好职业规划，找到真正适合自己的职业定位和职业目标，才能在面试中才能更从容不迫地回答问题，突出自己的能力，获得热切期望得到的工作。而在获得工作后也能有明确目标，则不至于在工作若干年后，迷茫又彷徨。返回搜狐，查看更多 （责任编辑：晨鸿） |
