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“只要自己业务能力强，企业没理由不要我。”自认为是名校出身，王粤明一点都不“愁嫁”，投出的十几份简历清一色只有中文没有英文，但大多数都石沉大海。好不容易碰上愿意给面试机会的企业，他嫌弃对方不是外企而放弃了。在现实中，他的想法一次次被泼上冷水。 十天、半个月、一个月、两个月，11月份是求职季进入丰收的时候，同宿舍的同学有人已经定好工作了。 王粤明忍不住向朋友求助。“用翻译软件会适得其反。”“我帮你找留学生润色一下。”“不要用模版，你自己再好好发掘下。”同宿舍3个工作无忧的同学组成了智囊团，帮王粤明准备起英文简历。 英文简历是进入外企的敲门砖，王粤明的体会绝对最深刻。他说，自己意识到3个“臭皮匠”帮忙炮制的英文简历从出炉那一刻，就“注定”会给他带来好运。他最终赶上了末班车，收到期待已久的offer。过硬的专业成绩掩饰了他英语方面的瑕疵，成功入职。为了职业生涯走得更远，王粤明已经开始补习英语。 HR支招 求职500强，别被细节打败 苏先生 世界500强制药企业西南区HR经理 “招聘的每一个环节都很重要，接电话的语气不对都可能被淘汰。”知名制药企业的HR经理苏先生告诉记者，世界500强有非常专业的招聘体系，但应届生求职者并不是无迹可循。 简历上的照片记住微笑 “简历是求职者的第一形象，但过度包装的简历会适得其反。”苏先生说，一个HR每天要看上百份简历，如果结构上重点突出，用模块化进行区隔，给人一目了然的感觉，能够迅速抓住HR。“现在的应届生经常把大学里学习的十几门课程全部在简历中罗列出来，或者用一大段话进行自我介绍，这类型的简历反倒不如用关键词进行表述的简历。”简历上的照片虽只是小小的方寸，却是易抓住HR眼球。“穿戴整洁、微笑大方的形象能够展示积极向上的态度。” 在500强应聘的过程中，一份得体的英文简历的确能够加分不少。“即使新入职的员工不太会用到英语，但随着职位晋升，和全球范围高管的英语沟通难以避免。”苏先生表示，外企在招聘时对英语能力考核会较为严格，他自己就曾看到不少能力不错的应届生求职者最后败在英语能力上。 求职是大学最后的必修课 在简历筛选和网上测试后，电话沟通环节虽然只是进行确认，但也易成为雷区。“如果接电话时的表现缺乏职业素养，没有你好等敬称，张口就问干什么，一般情况下我们会留下记录用于参考，甚至有人因此丢掉工作机会。” “有人一年拿十几个offer，有人一个都拿不到，很多情况下不是能力差异太大，而是缺乏足够的准备。”苏先生告诉记者，不少应届生都对自己认识不足，甚至不知道自己优势在哪里。我希望求职者能够结合有说服力的经历来证明他的优势，而不是自己认可的地方。如果能够找到区别于其他人的强项就更好了。 “求职是大学生的最后一门必修课，只有沉下心来做准备才能胜券在握。”苏先生希望求职者有备而来，从递交简历到面试的自我介绍都从容不迫。 写好英文简历 应聘500强，一份高水准的简历必不可少，一份出类拔萃的英文简历是良好印象的开端。 1、千万别啰啰嗦嗦 语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程都写上。 2、千万别搞错顺序 必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次（学历）写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。 3、切记把技能写清楚 求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。 4、切记列举所获奖励 将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对 英语（或其他语种）及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。（记者 李臣 肖垚） （华西都市报 李臣 肖垚） （责任编辑：晨鸿） |
