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这世上，笨拙的人很多，天资聪颖的人也很多。勤勉的人很多，安于现状的人也很多。你是哪种人并不重要，重要的是当你选择要成为其中一种人的时候，就要做好成为这种人的准备。否则，若有一日，事情发展的结果不如你意不必慷慨不公、怨天尤人。 因为，这都是你自己的选择。 奥格·曼狄诺在《世界上最伟大的推销员》一书中，以自己的亲身经历写道：人的行为受到品位、情感、偏见、欲望、爱、恐惧、环境和习惯的影响，其中最厉害的就是习惯。那些坏习惯必须戒除，才能在新的田地里播种好的种子。 直到此刻柠檬才意识到，平日里那些被她忽视、不以为然的拖延坏习惯，使她错失了一次好好拜师学艺的机会。好在，余生还长，甲板仍留给那些愿意认真欣赏风景的人。 02 日本有个作家叫渡边和子，是个很有趣的老太太。她常常会对那些‘不愿迈出第一步’的学生说，因为麻烦，所以作吧。而事实上，更多人在追求理想的路上会因为看不到尽头，转为劝勉自己：因为麻烦，所以作罢。 楚简就是这样的年轻人。 入职三年，在一家金融公司里做hr，时间把他最初对于工作的热情和幻想，碾碎成每天中午叫什么外卖这样的话题。他向来是沾沾自喜的，“工作无聊，待遇不错。虽然没有那么多充实的成就感，可既不用熬夜加班，又不用厚着脸皮向领导和客户委曲求全，借着职务的便利，还能讨得不少甜头。何乐而不为。” 回忆起来，楚简最初来这家公司的目的，可不是为了进行政部。 那个时候他刚刚大学毕业，学的专业是国际金融贸易，一心想去家对口的公司，大展身手。然后就收到了这家公司的面试邀请，国资背景，赫赫有名，是他们学金融的人都梦寐以求去的企业。去面试的时候，楚简凭借着丰富的专业知识和对这个行业透彻有趣的分析，打动了面试官。且因为他超强的沟通使得hr认为，他来行政部也不错，于是还上演了市场部和行政部“抢人”这样的热闹场景。 明明是喜欢去做市场，却在纠结之中，选择了行政部。回想起原因，楚简说，他打小就有可怕的纠结症。比较起来，或许是行政轻松的工作内容打动了他，也或许市场部听起来就超强负荷的工作量击退了他，他想着，先体验下行政工作，如果不吻合他的工作期望，再凭借自身努力调岗去市场部也不错。楚简很。 他这一去行政部，就是三年。 原本蠢蠢欲动过的“曲线救国”政策，中途被各种理由打断，“换部门是件麻烦事呢”“瞧，做hr也不错呀”、“市场部太累，何必给自己那么大压力”，一来二去，楚简也就习惯了这温水煮青蛙的生活。 谁曾想，就在不久之前，公司高层突然叫他去办公室，说要“谈谈心”——结果是要裁掉他，代价是愿意赔他4个月工资。楚简当场就懵了，他完全想不到会有这样的事情发生，问及辞退理由，对方给出的回答是“公司行政部人员过于饱和，对公司而言，更需要的是那种持续能为工作创造价值的人。” （责任编辑：晨鸿） |
