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央广网广州9月20日（记者何伟奇）9月19日，“人力生态圈的突破与重构”广州灵活就业人群指数发布暨个税改革沙龙论坛在广州大学城举行。 近年来，“新经济”催生“新就业”岗位，以网约车司机、外卖配送等为代表的灵活用工市场逐步发展，大量的劳动人员加入灵活就业群体，从事时间自由可安排的灵活就业服务。但随着灵活就业群体的逐渐增多，灵活就业群体面临的问题也日益显现。本次活动由一站式灵活用工服务平台兼职猫主办，并在广州市番禺区人力资源和社会保障局与广州大学城管理委员会的指导下，携手广东省人力资源管理协会和广州市智汇谷人才联盟，邀请政府嘉宾、人力资源专家学者，企业高管、企业HRD，围绕最新“税改”带来的企业人力资源问题展开讨论，提供新锐、前沿的人力资源应用模式，旨在为人力资源行业提供可行的发展方向，同时针对新就业群体进行调研，发布并解析了《2018广州灵活就业群体数据报告》。 报告指出，我国灵活就业大环境中，从事“灵活就业”人群集中分布在兼职（37%）、自由职业者（51%）和劳务派遣合同工（12%）三大群体，35岁以下的年轻人占比超过80%。我国灵活就业城市占比中，广州占比26.5%，在全国位列第三，广州的经济发展水平及人员思想教育水平，使得广州的劳动群体对于灵活就业这一新型的就业模式接受程度高，而另外前两位城市分别是北京及上海。同时，我国灵活就业整体大环境呈现逐步上升发展的趋势，未来预计将有更多劳动者加入灵活就业群体。 对于广州地区的灵活就业群体，之所以选择灵活就业的优点中，有59%的比重是“工作时间灵活可安排”，不需要硬性坐班，或者接受按部就班的上班时间安排，工作时间可由自己安排；44%群体比重则认为“自雇形式更自由”，自雇使得他们为自己工作，成为自己的“领导”，工作氛围相比全职就业更开放与公平；可以“接触多样的工作环境及工作对象”和“多份薪水收入”也成为目前灵活就业人员选择这一新就业模式的原因。 目前，我国灵活就业行业尚处于发展阶段，调研发现，灵活就业群体在工作中也面临着多重的阻碍，部分岗位的“收入不稳定”、“工作空窗期”、“岗位信息真实度”，是他们担忧的问题，同时社保福利问题等相关保障机制的不完善也成为59%的灵活就业者的一大困扰。 兼职猫调研中心负责人李付甲表示，希望通过人力大数据，缓解灵活就业群体面临的问题。李付甲建议，进行灵活就业的群体，要懂得增强自身维权意识，学习相关劳动法规，避免劳务纠纷，同时要增强自身职业技能，塑造自身的工作价值以及独特性；另外对于服务平台而言，加强信息审核力度和岗位信息真实性是首要措施；对于政府层面而言，完善立法及保障、开拓新的灵活就业渠道、提供职业技能平台也是关键举措。在这三者之中，尤以政府及平台方的举措为重点，在这两者重点发力的情况下，灵活就业市场可以更健康长足地发展，使更多的就业者受惠于灵活就业这一新时代的新就业模式。 （责任编辑：晨鸿） |
