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HR分享给求职者的面试忠告。面试是进去一家企业的重头戏，通过面试，HR可以了解你的个人信息，同时也可以了解你对未来发展方向的想法。其实面试时非常重要的，求职者们一定不要小看。下面就是HR分享给求职者们的一些面试忠告。 1.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。 “对不起，对公司我还不是很了解。”面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至于一无所知。 选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。 2.自我介绍要实事求是，要正确地评价自我，坦诚表达自己的职业生涯发展的目标。 例如：被问到“你怎样看待你是否适合应聘的岗位?”有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信，例如：“这个岗位我最适合，非我莫属”，“我的性价比是最高的”，“你给我一个机会，我还你一个惊喜”等等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的优势。其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。 3.不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑。 不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。 4.不要迟到 提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。 5.与其说“给我时间，我会好好学习”，不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力。 6.不要夸夸其谈，针对问题，简单明了，先做出结论，然后再讲一个故事说明。 针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。 比如说，你申请管理者岗位，问“你会关注工作(续致信网上一页内容)的细节吗?”答：“细节是管理中很重要的内容，我往往通过细节来检查和督促工作的进展。前不久，我们做了一个项目……”讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。 7.尽量展示自己与众不同的地方 被面试者要能回答面试者心中最大的问题：“我为什么要雇你而不是其他的候选人?” 8.要面带微笑，正视考官。 参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。 9.面对“你有什么弱点”这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度。 有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说“我的缺点就是做事太追求完美”，或者说“我的不足就是没有工作经验”，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。所以，正视自己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出应聘者的发展潜力。 坦率地承认不足比硬撑着不服软好，因为没有人完美无缺。硬撑着，只能说明你不虚心，重要的是认识自己的不足，而后努力地改善和提高。 10.面试过程中，当阿姨为你倒水时，不要视若无睹。 11.面试应该准备个人的基本资料，有条不紊、整齐地摆放在面前。翻阅时不要凌乱。要表现自己良好的工作习惯。 12.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官。 原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是： 你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。例如：被问到“对工资待遇有何要求和期望”，对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的印象。 （责任编辑：晨鸿） |
