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近期，中公优聘小编看到一组由网友自发的投票数据，主题是“正在国企或外企工作的你，如果有一次重新选择的机会，你会选择?”截至到目前的数据显示，选择外企的人占数占比略多，但两者票数相差不是很大。 大学生求职，国企、外企、民营企业怎么选? 网友Pic**2011表示：“在中国，国企虽然效益较外企低，但是各种福利保障是吸引各类人才不断加入的诱因之一，外企的小白领看着光鲜，背后的辛酸相信大家也都有所耳闻，不过各有利弊把，本人还是偏向国企。” 网友KEN**@GDCC ：“国企里面人情复杂，不幸的我在国企，如果可以选可不可以有外企的效率与国企的福利，鱼与熊掌不可得兼，世间的悲哀莫过于此。”更有网友指出，“外企待1年，学到的东西是国企3年也学不会的，甚至外企很多东西是国企永远都学不会的。外企讲求效率和价值，而在国企，很多很多工作是不为企业创造价值的，只是为了形式、为了领导满意、为了上级部门满意。” 优聘：国企PK外企，各有利弊! 国企的优点显而易见的，福利好、工作稳定、压力小，但是对于应届生而言也有一些弊端的，比如人情脉络复杂，心累，有些部门很清闲，成长慢、收获小，有些基层部门，地域偏远、条件艰苦。外企的优点，工作环境好、企业文化开放，是金子容易发光;很多具有挑战性的工作内容，锻炼个人能力。缺点，压力太大，福利待遇不稳定，崇尚“职场达尔主义”，优胜劣汰的速度很快。 优聘：民营企业，大学生求职新宠? 据第三方社会调查机构近期发布的《2017年中国大学生就业报告》显示，从招聘方类型来看，本科毕业生在民营企业的就业比例已超半数，外企招聘需求疲软，国企招聘速度也在放缓。目前，民营企业有很多大规模的，已经在国内外上市，也有一些新起的创业型的小作坊型，共同的特点是，企业追逐利益，加班比较常见;氛围开放，朝气蓬勃，当然条条框框的规章制度也比较多。 怎么选?中公优聘大学生求职指导老师有话说。 以上这些优缺点，其实作为求职者基本上已经有所耳闻。道理，你都懂，但是还不知道怎么选的话?那你需要客观地做一些和思考和比较，反思自我、比较职位、了解发展前景等等。但是在这里想特别提醒各位大学生求职者的是： 任何工作都需要你有不怕吃苦的精神。无论选择那个类型的企业，企业都需要你创造价值，你也需要从工作中获得成就感和认同感，所以从参加工作开始，就要做好吃苦的准备，如果你能力很强，那就努力，争取加薪升职的更快，如果你能力还不够强，踏踏实实多承担一些，多做一些，你也一定会比同龄人走的更远更高! 任何工作都需要你时刻保持学习的态度，找到工作不是一个终点，是新的起点，也许每个人找到的工作不一样，起跑线也就不一样，但是速度是自己决定的。离开大学你会发现课本上学来的东西，在具体工作中能够被用到的并不多，你需要不断去学习，学习专业的实操能力，学习处理与同事、与领导沟通相处的能力。，对于大学生求职者，你们精彩的人生才刚刚开始!
（责任编辑：晨鸿） |
