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小编最近看过一篇文章，谈的是关于跳槽和调薪二者之间的重要性问题。为什么往往跳槽以后就会加薪?为什么大部分公司愿意选择招聘外来人员解决用人问题?如果一个人确实有价值，为什么没有在原单位的薪水中有所体现?如果是你，你会选择离开还是继续待在原单位? 事实上，一个人的薪酬待遇只有在入职的一刻才会被人力部门以市场价进行评估。随后的若干年加薪都是遵循企业内部的晋升通道，如果企业的加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现跳槽比内部调薪要高这种不对称的情况。 众所周知，薪金是决定员工是否跳槽的主要原因，而企业的发展前景，发展平台也是跳槽者坚定决心的推动力。对于跳槽者来说：“跳槽=涨薪=有钱途。” 跳槽或可加薪30% 比内部调薪高 据华德士国际专业招聘顾问公司发布《全球薪酬调查报告》显示，跳槽薪金甚至最高可达到30%。在大数据和“互联网+”兴起的背景下，高科技行业迎来较多发展机会，其巨大的吸金能量和对人才的巨大需求，导致人才竞争日趋激烈，另外，随着产业转型升级加速，在复杂多变的市场环境下，产品创新迫在眉睫，再加上日益严重的“用工荒”，专业技术人才一直供不应求，十分抢手。 “越跳越高，越高越跳”其实有一定的道理。目前，企业员工薪水被低估的例子数不胜数。事实上有许多人不会提加薪，默默地干着，员工不提及加薪，不少企业老板也不会主动提。另外，许多公司对升职加薪都有严格的规章制度，若非升职，员工在原职上的加薪幅度甚至薪水上限也有可能是被限定的，加薪少了，还是留不住，加的多了，等于破坏公司的制度，还不如索性让员工自己走。除此之外，过分依赖于某个人的价值对公司而言也是一种风险，作为管理人员一定会降低这种风险。 举个例子展开说一下： 2013年，某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K; 到了2016年，同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了5K(如果低于5K面试通知都发不出去); 如果2013年入职的毕业生小A合同起薪是2K，小A在工作中尽职尽责，每年都能拿到30%的调薪(部门上限，少数); 那么3年后，小A的薪酬是4394/月(2000*1.3*1.3*1.3)，他已具备三年工作经验; 同时，新入职的员工小B是应届毕业生，起薪5K。 小A不想走，部门领导也舍不得放，但部门领导能争取到的调薪上限已经是30%; 小A跳槽的话作为3年熟练员工起薪8K，有管理经验还可以再上浮，这些信息对各方都是公开的，不存在信息不对称; 但是，部门领导想将小A的薪酬从5K提升到8K将会面对千山万水甚至要高层特批，而外面招一个与小A同资历甚至不如小A的人，只要提一个招聘需求就好; 最终，小A还是走了，虽然部门领导极力挽留，但30%是越不过的坎儿; 之后，小C入职了，三年工作经验，虽然能力不如小A，但起薪8K，市场价，童叟无欺; 小A也成了下一家公司的小C，起薪更高。 为什么跳槽往往意味着加薪? 换个角度来说，因为你能跳槽，意味着其他公司缺人，需要你这样的人。你被需要，人家来找你，工资自然就涨。很简单的市场供求原理。要克服阻力，招聘单位自然需要加大诱惑，加薪是最简单实际的解决方案。 回到文章开头，那么这个问题的答案就是： 1、新老板对你的面试比较满意，对你的期望值比较高的情况下，可以给到你目前较为满意的薪资水平。 2、如果有一个人因为薪资问题提出加薪申请boss同意了，一定还会有第二个第三个第N个员工来向你提出加薪，这个时候对于一个企业来说，面临的就不是怎么留住某一个员工的问题了。 3、一个企业中80%的员工都会对现在所拿的薪资不满意，但是70%的人都会选择默默接受现环境。 Ps:一个人跳槽的成本是在现工资的基础上上涨20%，低于这个增长幅度，短时期综合考虑来说，跳槽是令自己处于“亏损”状态的一种做法。那句话怎么说的：辞职穷半年，换行穷三年。 总结 优聘小编建议：跳槽有风险，要跳需谨慎。想跳槽的同学们一定要综合考虑，毕竟“世界很大我想去看看”的下一句是“钱包那么小谁都走不了”。 （责任编辑：晨鸿） |
