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解决找不到、招不来、留不住难题制造业引才须综合施策（特别报道·把脉企业高质量发展②）——对三省六市100家企业的调查之二 人民日报 本报记者
核心阅读 ■ 我国制造业人才培养规模位居世界前列，制造业人力资源结构逐步优化，人才聚集高地初步形成，人才发展环境逐渐改善 ■ 记者对100家企业的问卷调查结果显示，当问及“目前企业迈向高质量发展，主要困难有哪些”时，高达73.08%的企业选择“技术人才缺乏”，仅次于选择“各种成本高企”的企业（比例为75%） ■ 调查中不少企业认为，应努力提高技术工人收入待遇，打通其晋升通道，让技工这个工种得到社会认同，受到更多尊重 制造业引才频出招 一些传统制造业企业的薪资相对较低，就努力把教育、医疗等生活配套做好，通过减轻员工后顾之忧来留人 日前，记者在对广东广州和深圳、山东青岛和潍坊、湖南长沙和株洲等三省六市100家企业进行调查时，真切地感受到制造业企业对人才的渴求。 记者对这100家企业的问卷调查结果显示，当问及“目前企业迈向高质量发展，主要困难有哪些”时，高达73.08%的企业选择“技术人才缺乏”，仅次于选择“各种成本高企”的企业（比例为75%）。 为了招揽人才，制造业企业使出了“十八般武艺”。 待遇引才。一些高新制造业企业给高科技人才开出“高价”。“我们给人才的待遇高出市场很多。”青岛宝佳自动化设备有限公司总经理吕宝军告诉记者，研发人员和高级技工是公司重点高薪招募的人才。 股权激励是很多高科技制造业的通行做法，比如科技人才密集的芯片制造行业。敦泰科技（深圳）有限公司副总经理杜晓旭表示，吸引行业内从业超过10年的技术人才，基本要靠股权激励，总体看来，员工持股是将个人奋斗与公司发展紧密结合的最好办法之一。 山东潍坊迈赫机器人自动化股份有限公司党委副书记马洪富也表示，新兴制造业中人才流动快是自然规律。吸引高端人才，要打造企业与人才的利益共同体、精神共同体，通过股权等激励手段提升人才薪酬及待遇水平，同时给年轻人创造更多的上升机会。 配套留人。一些传统制造业企业的薪资相对较低，就努力把教育、医疗等生活配套做好，通过减轻员工后顾之忧来留人。 “我们办了幼儿园、小学，还有职业学校，让更多人愿意扎根下来，也能源源不断培养企业需要的技术人才。”山东豪迈机械科技股份有限公司副总经理张光磊说。 鼓励人才投身制造业，政策也发挥着关键作用。 2016年底，教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部共同编制的《制造业人才发展规划指南》，对人才培养、对接、培训、管理、评价等多个环节进行顶层设计。各地也根据实际情况出台了制造人才发展细则。 调查中记者发现，从总体上看，我国制造业人才队伍建设取得了显著成效。 工信部相关负责人表示，当前我国制造业人才培养规模位居世界前列，制造业人力资源结构逐步优化，人才聚集高地初步形成，人才发展环境逐渐改善，有利于制造业人才成长和发挥作用的政策和社会环境正在形成。 吸引人才面临“三难” 有央企反映，由于工资总额受限，他们给博士生的年薪大概二三十万元，而别的企业能给到四五十万元 “想给高级技术人才多发钱都不行！工资总额这一条就卡住了。”中车青岛四方车辆研究所有限公司办公室主任刘勇感慨地说，央企工资总额受限，住房、奖励也有限制，他们招一个博士生能给出的年薪大概二三十万元，而民营企业年薪能给到四五十万元。“我们不缺钱，也不要税收优惠，我们要的是政策，能招来人才和项目的政策！” 刘勇的烦恼，在央企中并不鲜见。不仅是央企，制造业企业普遍反映，技术人才需求缺口正越来越大，招揽人才面临“三难”： ——找不到。不少高新制造业企业反映复合型人才和科技领军人才匮乏。 “懂机器的不懂软件，懂软件的又不懂机器。”广州博创智能装备股份有限公司执行总裁杜呈表反映，智能装备领域复合型人才稀缺。 “既懂算法又懂软件的研发人才，在半导体行业非常紧俏。”深圳市汇顶科技股份有限公司有关负责人表示，这已成为掣肘国产芯片发展的主要因素之一。 “由于教育培养上存在偏差，从事基础研究和高端研究的人才较少。”广州赛莱拉干细胞科技股份有限公司总工程师陈秀忠说。 稀缺的不仅是“掐尖儿”的人才，还有“中流砥柱”——基础的技术人才。 （责任编辑：晨鸿） |
