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斯坦福大学和哥伦比亚大学有一项关于职场性别差异重要性的研究，进一步验证了上述观点。他们发现：相比主张关注女性特质的女性，主张关注男性和女性相似点的女性，权力感和自信心更强。也就是说，“淡化性别，女性更受益。”
具体来说，就是要把注意力放在培养理性、独立、竞争、行动力等职场进取所需的性格特征和行为上，使其不再含有“男性”意味。毕竟，女性在职场立足乃至赢得尊重和机会的真正法宝是：靠实力说话，靠专业水平，靠影响力和带领团队的能力，而不是所谓女性魅力致胜。（虽然刻板印象仍有市场，但对多数职场女性来讲，都是努力了都不一定有机会，不努力就更没机会了。）
锦上添花又不可或缺的女性魅力
陈春花教授在“2017女性领导力与幸福感论坛”的演讲中指出：领导者之所以重要，有三个最重要的功能：决定组织高效运营，指引方向，鼓舞人心，重振希望、摆脱危机。这三个功能只有领导者能给。当你具有这样的功能，你就能当领导者。
十分认同这个观点。女性之所以成为领导者，是因为具备领导者的素质和能力，具有该领导职位的胜任力，而非因为她的女性魅力。然而女性魅力，也是不可或缺的。
职场女性虽然需要淡化性别，但淡化性别并不意味着完全忽略性别差异。从社会环境来看，大家对女性领导者总有不同的或更高的期待。
一位女性管理者深有体会地说：“有时处理问题时，有人会认为你是女人太软弱了；但如果你强硬，人家就会说你像个男人。”相比男性，她们还容易遭遇外貌歧视。“作为领导者，领导的影响力50%来源于魅力，而魅力的第一个要素是外貌。”
所以对女性领导者来说，实力之外，女性魅力的修炼必不可少。女性魅力到底是什么呢？言谈举止、待人处事、生活品味等都是女性魅力的构成部分，不同女性有不同的修养和气质，因此有了不同的魅力。
比如提起董明珠，是“走过的路，寸草不生”的强势；提起杨澜，则是温婉知性。外在的修饰也很重要，良好的衣着、妆容的修饰，能够更好的烘托出内在魅力并容易被人悦纳。简单来说，女性魅力是一种让周围人感到舒服或能够被征服的能力。
一家法国IT上市公司的唯一一位华人女高管，非常注重保持个人风格和魅力。她分享心得说，“我穿着时尚但从不轻薄，保持中国女性的神秘感，又落落大方”，“在一个国际化的企业里，必须有自己的风格，让人过目不忘，你就有机会”，“当然，有了机会能站得住就是能力了”。
套用一句话，女性魅力不是万能的，没有女性魅力却是万万不能的。 （责任编辑：晨鸿） |
