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在城市生活质量客观总指数排名前10的城市中，有8个都在人才净流入率排名前20的榜单中，这8个城市是北京（67.05）、杭州（61.79）、南京（60.28）、深圳（59.50）、广州（58.54）、西安（58.34）、武汉（58.25）、上海（57.79）。 其中，北京城市生活质量客观总指数排名最高，杭州次之，而杭州也是全国人才净流入率最高的城市，这充分论证了杭州在吸引人才方面综合优势非常突出。 由此可见，人才对流向目标城市的选择是一个综合的结果，其中涵盖了对生活水平、生活成本、人力资本、社会保障、生活感受等多方面的考量。 3、西安人才新政综合力度最大，长沙紧随其后 在二线城市生猛抢人的背景下，一线城市北京、上海、广州各区、深圳也在今年相继出台了人才新政，其中，北京和上海、广州的政策主要偏高端人才，而深圳的人才政策则对普通人才和应届毕业生更为利好。例如，2018年6月，深圳对应届毕业生落户实行“秒批”策略。上海在2018年7月再次出台新政，规定北大清华应届毕业生可直接落户，引发热议，被指到北京的地盘上抢人。从一线城市抢人的节奏中可以感知到它们对于年轻英才的渴望。 根据抢人大战中11个热门城市出台的人才新政，猎聘综合整理了其中对学历、年龄、生活/住房补贴、就业政策奖励、落户条件的相关规定，得出了人才新政力度星级评价（满分为五颗星）。其中，西安星级最高，超过四颗星；北京最低，刚刚越过两颗星。整体而言，二线城市的星级高于一线城市。 抢人大战以来，一些城市不止一次升级自己的人才新政。例如，西安至少升级过四次，深圳、杭州、上海升级过两次。总体而言，二线城市的人才新政力度比一线城市大。而一线城市引进人才的要求整体比二线城市高。这源于国内区域间经济发展存在差异，以及全国性资源配置不均，造成人才分布的差异，因而在抢人大战中，一线和二三线城市所瞄准的人才对象也是各取所需、各有所好。 一个城市应该根据自身实际发展情况和目标来吸引人才，与自身需求相匹配的人才就是最好的选择，配置太低或者过高都不可取，前者可能导致庸才较多，可以创造的成果有限或者低于预期；后者则可能难以消化，最后人才成了装点了城市的面子工程，却发挥不了实际作用。因此，“量才而用、量力而行”同样适用于城市抢人策略。 4、天津中高端人才流向北京涨薪最多，一线城市之间流动涨薪较给力 抢人大战后前后,各城市中高端人才流动产生的平均月薪增量排名前十的来源地和目的地均一致，只不过排序不同。抢人大战前，城市间流动薪资增量排名第一的是从天津流向北京，平均月薪增加了5344元；在抢人大战后薪资增量排名第一的也是天津流向北京，平均月薪增加了6187元，比抢人大战前高出843元。 抢人大战后，平均月薪增量名列第二、第三的城市组为北京到深圳、上海到北京，为5456元、5180元，比抢人大战之前的同地点之间的流动而产生的月薪增量分别高出469元、285元。 整体而言，一线城市、杭州、苏州之间的人才流动在抢人大战前后月薪都有增长，只不过增长量高低有所不同。 天津虽然距离北京很近，但是两者发展程度差别较大。从中高端人才净流入率上来看，天津在抢人大战前后一直是负值，处于净流出的状态，不过抢人大战之后已经有所改观。 （责任编辑：晨鸿） |
