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□陈宜勇 左丰岐 报道
本报济宁讯 “我们力争培养10名行业拔尖的‘临矿工匠院士’、50名具有相当影响力的首席高级技师、500名高技能技师,全面推行员工职业发展‘攀登工程’。”日前,山东能源临矿古城煤矿负责人说。
为推动人才队伍建设横向拓宽、纵向延伸、全面发展,古城煤矿进一步畅通人才发展渠道,实现管理、技术、技能“三通道”互通互联的“十二级”平台,并制订了一套实用、适用、专用的技能通道管理办法,用实实在在的事业前景让该矿员工获得荣誉感、存在感、成就感、满足感、幸福感,激发创新创造创效的自觉性、主动性、积极性。
“聘任技师及以上的持证人员执行相对应管理序列的90%的薪酬,聘任技师以下的持证人员计件工资在原来的基础上提升5%—20%,未聘任人员通过考核按一定比例每月享受技能补贴。”古城煤矿劳资社保科长吴平平说,“2018年,我们以培养更多技能人才、解决更多生产难题为目标,追加了技能补贴额度,其中技师为每月400元,高级技师为每月800元。对技能通道聘任人员,我们制订了任期内量化考核指标,推开了制度障碍、敞开了机遇窗口,最终形成畅通技能通道的良性循环。”
为清晰地捕捉各专业、各层次、各级别的技能人才现状,打造稳固有序的技能人才梯队。古城煤矿全面搭建了技能人才大数据平台,对进入技能人才库人员建立技能人才档案,并将技能人才库人员按专业和层次划分,制作了一张技能人才结构图,一目了然地看出哪个专业有短板,从而为下一步技能人才培养计划的制定提供了清晰明了的指示路径。
目前,古城煤矿已经有497名高级工、技师、高级技师的持证人员被纳入技能等级人才库；对于近些年来参加矿级、市级、省级、国家级技能大赛并拿到优异名次的职工,有249人次进入技能比武人才库；对于历年来获得地方或者行业技能大师、技术能手、首席技师等技能方面荣誉称号,以及获得技能方面专利成果的技能人才,有12人连同他们所获得的荣誉,被载入了技能荣誉成果人才库。
（责任编辑：晨鸿）
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