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不少职场新人会通过跳槽来寻求升职加薪的机会，有些人甚至还没想好之后怎么安排就作出辞职的决定，这种做法通常被称为“裸辞”。 近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1972名18～35岁的职场人进行的一项调查显示，22.5%的受访职场青年“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。不满意薪酬福利（52.1%）和不适应企业管理制度模式（51.4%）被受访者认为是职场青年“裸辞”的主要原因。47.1%的受访职场青年觉得“裸辞”不理智，受访职场青年认为生活没有保障是“裸辞”带来的最大问题。69.2%的受访职场青年建议“裸辞”的人合理利用“空档期”。 受访职场青年中，工作3年以下的占6.3%，工作3～5年的占45.2%，工作6～10年的占35.2%，工作10年以上的占13.2%。 52.6%受访职场青年觉得身边“裸辞”的人多 今年26岁的刘灿（化名）毕业于上海某高校经济系，毕业后她在北京某证券公司做销售工作。由于感觉工作压力大，刘灿去年4月“裸辞”了。“那段时间觉得工作压力太大，而且已经有点经济基础了，短时间不会养活不了自己，就辞职了”。 在某互联网公司做策划工作的杨璐（化名）今年年初“裸辞”了，“主要是觉得之前的公司管理方式不太人性化。正好爸妈退休，想陪他们好好玩玩，就辞职回家休息了一段时间”。 南方财富网微信号：南方财富网 （责任编辑：晨鸿） |
