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内容提要：春节过后，职场“跳槽热”话题持续引发关注。日前，智联招聘发布的一份调查报告显示，近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中。在跳槽一族中，90后有实际跳槽行动的比例最高，为77.8%。
天津北方网讯：春节过后，职场“跳槽热”话题持续引发关注。日前，智联招聘发布的一份调查报告显示，近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中。在跳槽一族中，90后有实际跳槽行动的比例最高，为77.8%。
“跳槽族”多么？——超六成白领在找工作中 这份报告主题为“2017年春季白领跳槽指数调研”，分别从白领事业信心指数及跳槽意愿等方面调查中国白领们在2017年春季的跳槽意向，调查共收回有效问卷20557份。上述调查显示，近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中，其中有11.7%的白领正在办理离职/入职手续，有65.3%的白领已经更新简历正在求职。此外，有18.6%的白领表示有跳槽意向，只是暂时没有行动。明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领，仅占调研总量的4.4%。 哪个群体跳槽活跃？——90后跳槽比例最高 调查显示，在参与调研的职场白领中，90后有实际跳槽行动(包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历)的比例最高，为77.8%；70后和80后有实际跳槽行为的比例也较高，分别为76.8%和76.2%；60后有跳槽行动的比例相对较低，为61.6%。调查分析，90后喜欢追求自由并且希望能够彰显个性，他们在追逐生活保障的同时也会更加向往广阔的世界，因此有实际跳槽行动的比例较高。 什么行业“跳槽族”多？——房地产、建筑行业领跑 调查显示，从不同行业来看，房地产/建筑业行业的白领中已经有跳槽实际行动的比例最高，达到78.6%。调查分析，房地产市场在2016年非常火爆，对人才的需求较多，2017年随着各地调控的收紧，房地产市场变数较大，因此选择跳槽的白领比例最高。 为何要跳槽？ 薪酬水平成主因 调查显示，2017年春季白领跳槽的原因中，得票数最高的是薪酬水平，有49.0%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽。有42.6%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽比较重要的因素。对此，调查指出，对于企业雇主来说，要想留住优秀的人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬。 为家庭：“二孩”爸爸希望工作更稳定 据媒体报道，2016年2月发布的一项题为“我要生二孩”的调查曾针对12000多户二孩家庭进行网络调查，调查显示，多出一个孩子之后，40%的二孩家庭月均多支出1000～2000元人民币。涂小龙是两个孩子的爸爸，家里有了两个小孩后，生活支出的增加显而易见，为了收入更高，现在的自己也只能在工作之余再多揽一份活，不过，这并非长久之计。“我是计算机专业出身，以前做过电脑方面的销售，现在就是希望找份专业对口点的工作，有稳定的收入，有稳定的休息时间可以陪孩子，工作中苦点累点并不怕。”涂小龙说。 谋稳定：返乡的“漂族”想要稳稳的幸福 老家在福州的李晓生，他之所以选择跳槽更准确的说是为了选择一个更适合自己发展的城市。从深圳漂到北京，从流水线工人到销售白领，当了多年“外来务工者”的李晓生，今年春节过后决定结束“北漂”生活，返乡就业。此次跳槽，在李晓生看来，更像是转换人生“跑道”。他告诉记者，其实，回乡就业的问题此前就曾想过，不过，自己以前更喜欢自由自在地在外漂泊，也想趁着年轻在外拼搏几年。但随着年龄的增长，稳定的生活可能是自己更想要的。 这些诈骗手段要注意防范 群发信息骗取费用 骗子抓住求职者急于找工作心理，通过手机群发招工信息的方式，等待受骗者上钩。 2月6日，市民周先生向邱隘派出所报警，称自己被一家中介公司骗了600元。周先生说，他在过年前无意中看到了自家楼下张贴的广告，一中介公司发布了一条高薪招聘启事，他便付了对方提出的服务费，然后却一直等不到音讯，再去问，对方坚称该职位已满，会再帮他联系其他合适单位。不过，他此后再也联系不上对方，这才发现被骗。 （责任编辑：晨鸿） |
