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“五险”怎么交？哪些补贴可申请？
来宁海入职的大学生 这些事应该早知道！
宁海新闻网 2018年08月30日 08:49:56
记者方景霞通讯员虞晓帆 (民生热点) 劳动合同是在试用期之前还是之后签？试用期的规定应该是多长？社保“五险”怎么交？来宁海就业创业的毕业生可申请哪些补贴？最近两个月是高校毕业生入职高峰期，来宁海入职的毕业生，这些事应早知道。 用工一个月内签合同 找到工作后的第一件事，就是与用人单位签订劳动合同。学国际商务专业的小吴应聘到一家外贸公司工作，公司表示试用期要2个月，签订劳动合同要试用期过后再签。4个月后，小吴跳槽到了新单位，准备填写履历时，才发现还没有和原单位签订劳动合同，没法提供履历相关证明，后悔不已。那么，劳动合同到底是在试用期之前还是之后签？试用期的规定应该是多长？ 据了解，《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位提出“试用期之后再签劳动合同”，则是违法的。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 而针对小吴的情况，《劳动合同法》第八十二条明确有规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 入职30日内须参保 小陈应聘到一家电商企业工作，公司人事部门告诉她2个月试用期后转正。小陈很关心单位应在多长时间内为她办理社会保险。应该是在试用期就给她参保，还是等转正后才参保？记者采访获悉，不少毕业生都知道单位必须给自己参加“五险”，但对于缴费基数和缴费比例等具体问题并不清楚。 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费和工伤保险费，除了生育和工伤保险个人不需缴费外，其他3个险种由单位和个人按规定比例共同缴费。 这些补贴可申请 我县为在宁海就业创业的毕业生提供各类补贴。对落户宁海的全日制普通高校毕业生发放人才租房补贴，补贴标准为本科每月300元、硕士每月600元、博士每月1200元，补贴期限为三年。人才可登录宁海县人力资源和社会保障局官网的“资料下载”处下载《人才租房补助申请表》，提交至县人社局29号窗口。 符合条件的毕业生可享受就业补贴、创业补贴、创业场租补贴、高校毕业生购房补贴等政策扶持。就业补贴——在县行政区域内工商注册的中小微企业首次就业的毕业2年内高校毕业生，被中小微企业录用，签订1年(含)以上期限劳动合同，依法缴纳社会保险费每满1年给予每人2000元补助，补贴期限不超过3年；创业补贴——在县行政区域内新创办创业实体的毕业5年内高校毕业生和在甬高校在校生，领取工商营业执照稳定经营6个月以上的，给予不超过5000元的一次性创业补贴；高校毕业生创业场租补贴——在县行政区域内新创办创业实体的毕业5年内高校毕业生和在甬高校在校生签订1年(含)以上期限租赁协议，实际经营满1年，给予经营场地年租金20%的补贴，每年最高不超过6000元，补贴次数不超过3次。 （责任编辑：晨鸿） |
