三个“转变”体现人才创新精神

　　党的十八大以来，习近平总书记高度重视创新发展，在多次讲话和论述中反复强调“创新”，内容涵盖了科技、人才、文艺等方面的创新，以及在理论、制度、实践上如何创新。人才是第一资源，也是创新的核心要素，只要充分运用好人才，就能为各行各业发展带来源源不断的动力，实现新突破新跨越，迈上新台阶。但现实生活中，有的人才政策出台的时间较长，已经不能适应社会发展的需要，甚至成为了束缚人才成长的累赘，只有依靠创新，打破体制机制弊端，才能实现人尽其才。
　　开展人才创新，就是要由“要我做事”向“我要做事”转变。在体制内，专业人才晋升渠道相对受阻，在事业编制较多的单位，还能勉强评定一个高级职称，如果到了小单位，评定中级职称就“封顶”了，令人才干与不干一个样，待遇始终上不去，前途也一片渺茫。甚至有的人才为了有一个好未来，不惜转任管理岗位，企图在领导路线有所作为，造成人才资源的巨大浪费。只有通过改革，给人才畅通一条成长晋升的途径，才能激发人才干事创业的主动性，从内心愿意做事。
　　开展人才创新，就是要由“要我奋斗”向“我要奋斗”转变。一段时间以来，由于对人才的考核与普通干部考核使用一套模式，使人才的成绩难以凸显出来，背后的付出与工作量也考核不准确，使人才感觉“很受伤”。开展人才创新，就是要改革人才的培养、评价、考核模式，加大人才激励，让人才既能感觉到工作压力，又能充满动力，愿意通过奋斗展现自我价值，推动事业发展。
　　开展人才创新，就是要由“要我改革”向“主动改革”转变。大到一个国家，小到一座城市，开展人才创新是主动适应社会竞争的必然选择，也是抢占竞争优势的必由之路。推动人才创新，打造适合人才栖身、成长、创业的好环境，既能形成良性循环，引导更多人才为我所用，又能真正激发出人才的潜力潜质，推动事业提质升级。
　　总而言之，推动人才创新是一项系统工程，需要各行业、各部门参与，共同推进人才领域改革，切实打造出人才愿意来、留得住、尽其才的环境，才能让人才创新带动事业进步。（钟萍）


发布日期：2018/8/30 8:31:51
新闻媒体：人民网

（责任编辑：晨鸿）