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原标题：十三项举措推进本市职业技能体系创新发展 从政治地位的提升，到收入、教育、医疗等全方位的政策倾斜，4月底市委、市政府正式对外发布《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》，9个部分33条为上海加快建设一支高素质产业工人队伍明确了“路线图”。在随后召开的上海市工会第十四次代表大会上，市总工会主席莫负春在工作报告中提出，今后五年上海工会将聚焦上海发展大局，搭建产业工人队伍建设、劳动技能竞赛活动、职工素质能力提升三大平台，充分调动广大职工群众岗位建功、促进发展的积极性、主动性和创造性。无论是《实施意见》的出台，抑或是工作报告方向性的要求，都在释放一个信号，未来上海工会将始终致力于推进上海产业工人队伍建设。为进一步提升上海产业工人职业技能素质，促进技能人才队伍建设，上海市职工技术协会推出了《关于上海职工职业技能提升的推进计划（2018-2021）》。 目标任务 以现代服务业、先进制造业和战略性新兴产业技能人才培育培训为重点，大力实施新时期职工技能素质提升工程，推动各类职业技能提升资源有效整合，推动建立完善职业技能培训体制机制，推动构建职业技能提升公共服务平台。 ●任务 1 推动职工职业技能普遍提升推动参与各级技能培训、大赛、劳动竞赛的职工达300万人，实施市总工会技能晋升等级奖励等实事工程，职工技能提升受奖人数10万以上，技术工人技能水平不断提高，从而引导职工自觉提升技能素质，推动技术工人队伍不断壮大。 ●任务 2 推动职工技能提升体系建设推动建立上海职工职业技能提升培训机构发展联盟，指导全市50家规模园区开展“双创”高地建设，形成市级高技能人才培养实训基地10家，推动构建起职业院校、公共实训基地为主体，集培训、鉴定、竞赛、教研等功能为一体的职业技能培训平台，推动上海成为注重技能培养、鼓励技能成才城市的典范。 ●任务 3 推动各级各类职工创新活动蓬勃开展三年中，组织职工开展合理化建议活动并转化实施500万条以上，组织推荐一线职工积极参与国家和市级科技进步奖评选，发明创造并获得专利达5000项，一线职工获国家、市级科技进步奖和市级及以上科技创新奖项达500项；三年建成5000家职工创新活动室，并覆盖全市50个规模性园区，使职工创新活动实现量上有发展，质上有提升，成果转化率进一步提高。 推进举措 搭建职工学习技能平台每年培养选树各级各类工匠1000名 举措 1 每年组织指导培训各类工匠1000名 围绕弘扬工匠精神，上海工匠进修学院每年开展各级各类工匠培训，工会系统积极推进万名技能人才的培养计划，每年选树百名具有突出工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用、做出突出贡献的“上海工匠”。同时，倡导引领各区局、产业工会及大型央企国企，每年培养选树各级各类“工匠”1000名。 举措 2 指导组织开展万名农民工技能培训、交流、比武活动加强企业班组建设，充分发挥基层工会作用，立足班组，推动农民工提高技能素质、实现岗位成才。突出培训重点，在城建、电力、船舶、汽车等农民工集聚的相关产业和领域，大力开展农民工技能提升培训、技能交流比武和技能等级晋升工作；注重指导帮助，引导和组织农民工开展岗位练兵、技术比赛、技能交流等活动，建立农民工技能竞赛激励机制，落实相关晋级奖励措施；积极争取政策支持，整合培训资源，主动服务于农民工职业技能的整体提升。 构建技能提升开放体系推动各方资源有效整合 举措 3 推动建立上海职业技能提升培训机构发展联盟选择一批具有资信度高、社会评价好、办学质量优的专职培训机构，与具有权威性、专业性和代表性的职业技能提升相关行业企业、职业院校、技能鉴定组织和有关部门组成职业技能提升发展联盟，着力推动技能提升相关政策和措施落地。指导培训机构面向社会开展职业培训课程开发、标准制定、等级考证等，实施培训机构能力的考核认定。加强联盟运行管理，建立制度规定和运作机制，不断充实调整联盟成员。 举措 4 推动建立开放共享的职工技能培训网络大平台 （责任编辑：晨鸿） |
