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七成海归对自己的工资不满意，海归真的失去竞争力了吗？ 2017-08-19 07:00 来源:陈航说留美 就业 /金融 /海归 原标题：七成海归对自己的工资不满意，海归真的失去竞争力了吗？
摘要 这是陈航说留美的第84篇原创 【职场竞争力】-批判性思维、动手能力及解决问题能力成为留学生职场优势 【求职最大阻碍】-反向文化冲击需要留学生学会适应中国职场 【待提高能力】-韧性的养成让留学生成为跟好的自己 【归国求职原因】-在美身份受限、中国公司全球化趋势、以及对中国市场更熟悉 2017年8月12日，全球化智库（CCG）与智联招聘在北京联合发布了《2017中国海归就业创业调查报告》。报告中对话了1,821位海归学生，并对其归国后自我状态、就职情况和职业发展进行了分析。
中国的英文报纸《环球时报“Global Times”》也基于这份报告，发表文章“7成海归对自己的工资不满意（70% of overseas returnees not satisfied with their salaries）”。文章中谈到，70%的归国留学生表示拿到的工资没有期待的高，仅14%的学生表示找到对口专业。 《2017海外人才就业分析报告》 通过对15万全球海外大学留学生以及归国海归人才、以及超过一千家中国企业的调查，最终以报告的形式展示了海归人才职业发展的最新数据。数据显示： 2017年的归国人数预计突破60万。 54.8%的海归主要看重国内经济形势发展好，还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在国内，因此选择归国发展。 14.8%的海归期待回国后进入金融行业，紧随其后的是互联网行业，占比11.2%，排在第三的是文化教育行业，占比7.7% 超过32%的人在毕业半年以前开始找工作，回国以后再找工作的人数占比44.5% 《中国留学回国就业蓝皮书2016》 我国留学回国就业人员中，81.45%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历，11.09%为博士研究生学历，7.46%具有本科和专科学历。 英国很出名的国际教育者周刊《Pie News》的记者Natalie Marsh，也针对此文章和此类现象采访了我对于中国留学生归国就业的观点。 关于留学后归国就业，我也收到过很多相关的咨询。下面的6个问题和答案，相信也是很多留学生和学生家长所关心的，在这里同大家一起分享和探讨。
问题一：中国留学生回国后，求职过程中是否具有竞争力呢？ 中国留学生的数量一直在不断增长，据中国教育部统计，2016年出国人数已近55万。与此同时，留学归国人数也在上涨，2016年到达43.25万。《2017海外人才就业分析报告》预计2017年归国留学生人数将达60万。
中国是一个向上发展，变化快的国家，经济在大幅增长。公司的需要在不断变化，对于留学生和本地学生的要求也在不断调整。如果学生仅有一种教育背景，其实是很难适应这种高速发展的职场环境的。留学生在接受过西方的教育后，尤其是拥有留学美国的经历后，其实是更具竞争力的。相对于擅长应试的中国学生，留学生的优势就是批判性思维，动手能力，以及解决问题的能力。因此，中国留学生在职场晋升过程中也十分具有竞争力。 问题二：中国留学生求职时，会遇到哪些阻碍？ 留学生在刚进入中国职场时，会有一些反向文化冲击（Reverse Culture Shock）。在其他国家留学一段时间后，再回到祖国时，人们在生活、文化、工作环境中就会遇到一些反向的文化冲击。对于想要回国就业的留学生，这些反向文化冲击是他们必须适应的。找第一份工作时，国际化教育优势是凸显不出来的。在这个阶段，留学生就要同中国本土学生竞争，学会去适应中国刚入职的工作环境。
问题三：中国留学生需要提高哪些能力？ （责任编辑：晨鸿） |
