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痛下决心，跳槽去了新公司。摆在你面前的是全然崭新的工作环境、陌生的工作伙伴，如何更快更好地融入新工作，这对于任何一个职场人而言都是个不小的挑战。 性格外向者5个建议度过适应期 人力资源专家冯丽娟的建议，是坚持五步法。第一，准时上下班；第二，敢于同新上司多沟通；第三，将前雇主“抛之脑后”；第四，适时展现你的才能；第五，做人还得低调。 综上所述，似乎告诉跳槽者的无非是遵守规定，保持沟通，不要得罪新同事。这些法则似乎更适合性格外向者。他们的主动性强，容易和新人群打交道，没有天生的障碍感。在这里需要注意的，是和老版打招呼的技巧。比如，下班了，到上司办公室里聊两句，找个浅显的问题向上司讨教一下操作的流程和表达的方式。你刚来，上司多数也乐意让你对他/她和企业有个好印象。如果你和上司”沟通无障碍“，那么其他人对你的姿态会好得多。 性格外向固然很容易和新同事打成一片，也善于展现自己的才华。可是一定不要太出风头，搞清楚谁是员工中的老大，不要引起老大的反感。所以，在人多的时候，不声不响做事，仔细观察，是上上策。 性格内向者度过安全期的6个技巧 “第二空间”发表了一篇微博，题为“职场新人6个技巧快速立足新公司”。六个技巧分别为：别理会其他杂务；别将所有责任背上身；避免卷入是非漩涡；了解公司的文化；加倍努力；穿着得体。 这六个建议更适合性格内向者的原因，是因为不需要直接向老板展示自己的才华，而是在工作中，默默付出，逐渐形成自己的独特价值。而在整个过程中，最重要的，是先自保安全，站稳脚跟。每个新公司都有自己的企业文化和职场政治，新人最忌讳的，就是拎不清，趟浑水。无论你在之前的公司是如何的独当一面，在新公司，最好的办法还是循序渐进。即便是空降兵，也不能新官上任三把火。一定要仔细观察，分清楚轻重缓急，再展现你的不同凡响。 新雇主对你的青睐，是因为你有他需要但现在还没有的能力。在刚到新公司的时候，请把它找出来，并体现出自己的价值来。 （责任编辑：晨鸿） |
