人力资源行业领导者万宝盛华(2)

万宝盛华集团近期发布的《技能革命》调查报告数据显示， 19％雇主期望科技发展暂缓，以便人们逐渐适应未来的职场，增加就业机会。与此同时，64％雇主认为，在人才具备适当的技能，并准备持续学习、应用和适应未来职场的前提下，企业计划保持雇员数量。

《2020愿景：千禧一代的人才策略——职涯起伏篇》姊妹篇发布。至2020年，千禧一代（1980年-1995年出生的一代）将占据逾三分之一的全球劳动力人口。作为全球职场专家，万宝盛华集团针对这一群体近期进行了大规模的全球调研，覆盖18个国家地区11,000名年龄段和性别构成均保持一致的在职千禧一代。同时，我们针对万宝盛华集团25个国家8,000名千禧外包员工和1,500位招聘经理进行调查，致力于企业重新思考人才战略，吸引、发展和保留千禧一代，也为人才更好规划职业生涯提供实用建议。

全球最大招聘流程外包（RPO）领导者，万宝盛华集团旗下ManpowerGroup Solutions 最新研究《时光倒转：返聘退休员工剧增》发现职场最新出现的“返聘潮”现象，企业获得多元年龄层员工群体能带来更多好处，同时报告提供了七大“返聘员工”的策略。

这个报告具有及时性。劳工世界改变的速度及规模前所未见。技术的搅动，创造了新的就业机会，也从根本上改变了其他就业机会。今天，我们所寻求的目标不再是一份终身职业，而是发展长期就业所需的技能、经验以及专业知识。

全球最大招聘流程外包（RPO）领导者，万宝盛华集团旗下ManpowerGroup Solutions 最新研究《持续观望：候鸟群体剧增》发现候选人中出现一种全新的“观望一族”。类似职场中的候鸟群，时刻关注下一个工作机会的人群。 该研究重点解读了全球范围内观望群体的跳槽原因及其挑战，并提出企业应对方法“改进招聘和筛选流程的九条建议”。

至2020年，千禧一代（1980年-1995年出生的一代）将占据逾三分之一的全球劳动力人口。作为全球职场专家，万宝盛华集团针对这一群体近期进行了大规模的全球调研，覆盖18个国家地区11,000名年龄段和性别构成均保持一致的在职千禧一代。同时，我们针对万宝盛华集团25个国家8,000名千禧外包员工和1,500位招聘经理进行调查，致力于企业重新思考人才战略，吸引、发展和保留千禧一代，也为人才更好规划职业生涯提供实用建议。

全球最大招聘流程外包RPO服务供应商，万宝盛华集团旗下ManpowerGroup Solutions 发布最新白皮书《人才招聘转型：招聘流程外包RPO时代来临》，报告指出招聘流程外包已经不仅为企业大规模招聘人才，企业需要做好准备，充分利用RPO可提供的附加价值。

全球最大招聘流程外包（RPO）领导者，万宝盛华集团旗下ManpowerGroup Solutions 最新研究《表象之下：全球涌动的求职动因和搜索偏好》发现：针对不同国家、地区及不同年代，求职者择业动机大相径庭。同时，该研究重点解读了全球范围内求职者的相同与相异之处，并提出“吸引和保留人才的7大关键要素”。