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原标题：第39集团军某旅注重新战士心理素质与岗位需求对接心理测评成新兵定岗“参照系” 本报讯 秦鹏、特约通讯员海洋报道：12月7日，笔者在第39集团军某旅综合训练场看到，新兵依次参加信任背摔、勇闯天堑等心理行为课目考核，随后又填写心理测试问卷，每人拿到一份心理测评成绩单。这是该旅将心理素质测评纳入新兵定岗定位考核，确保新兵心理素质与岗位需求对接的一个镜头。 “心理素质高低决定新兵下连后能否胜任特殊岗位。”该旅领导告诉笔者，以往他们根据队列、战术等硬指标评判新兵素质，成绩突出者往往被分到导弹号手、雷达操作手等关键战斗岗位。然而实际操作中，一些新兵却因为心理素质差导致过分紧张，面对突发情况不知所措。今年，该旅将心理测评作为必考内容，既让新兵根据个人志愿选择岗位，又根据特殊岗位需求选择符合条件的新兵，实现新兵选岗和岗位择兵的双向选择。 为确保测评内容的科学性和测评结果的可信度，该旅特地向院校和专家取经，针对专业特点分别设置心理测试题，制定具体评判标准；依托已有的“新兵思想及心理数据库”，为每名新兵绘制心理特质曲线图，作为新兵心理测评的参考内容。某新型导弹营营长齐根国指着《新兵专业分配推荐表》告诉笔者，这两天营里将专门组织力量，对新兵心理素质和性格特点进行综合衡量，确保让心理素质好、发展潜力大的战士走上重要岗位，让心理素质相对较差的战士也能找到合适的舞台。 （责任编辑：晨鸿） |
