对试用期争议 如何适用申请仲裁时效(2)

    修订后的《劳动人事争议仲裁办案规则》取消了原办案规则中“在申请仲裁的法定时效内应当予以受理”的规定，也并无“被申请人不以超过申请仲裁的时效抗辩的，仲裁委不得主动适用”的特别规定。

    因此，劳动争议案件在受理环节不再审查是否超过“申请仲裁的时效”。是否超过“申请仲裁的时效”这一事实，由仲裁庭经过举证、质证、辩论等程序审理后确定。（北京市石景山区劳动人事争议仲裁院 米现军）

（责任编辑：晨鸿）