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又到一年招聘季。很多企业早早涌入了全国各大高校，希望找到满意人才，为企业补充新生力量。据调查显示，大学生求职者在选择就业时，除了关心薪酬、福利待遇和企业发展前景之外，越来越多地关注个人发展空间，期待在工作中实现人生价值和自我提升。 广州分公司在近三年招录了近百名大学毕业生，并开展了多期大学生新入职培训和大学生入职周年培训。针对当前青年人才的择业特点，中储粮广州分公司秉承“以人为本，实现个人和企业双赢”的理念，把人力资源管理从战术层面提升到战略层面，不断吸纳现代化企业人才培养的先进方法，建立了较为完善的培训体系，为员工激发潜能、提升素质、谋求职业发展、实现自我价值提供平台和路径。 培训成为员工最好的福利。中储粮广州分公司不断更新培训理念，吸纳先进培训方式和方法，采取多种方式对新入职员工、青年员工、 不同部门不同层级员工进行定期分类培训，加强了培训的针对性、实用性和前瞻性，强化了培训的效果，使培训成为干部员工成长的阶梯，成为思想沟通交流的平台，成为研究、探讨和解决问题的园地，通过培训为员工打开更广阔的发展空间，让培训成为员工最好的福利。 分类培训助力职业发展。对员工队伍分阶梯进行培养，搭建了涵盖“入职岗前培训”、“周年转正培训”、“青年骨干培训”、“企业干部培训”四个阶段独具特色的培训体系。“入职岗前培训”主要针对新入职员工，尤其是新入职的大学生毕业生，借助军训、企业文化教育、业务知识培训和现场参观学习等环节，用心引导，助其进入角色。同时，为促进新招录人才在企业的快速成长，公司还配套了“培养人制度”，以“师带徒”、“传、帮、带”的形式为新员工搭建“一对一”的学习平台。一年后，续以“周年转正培训”充电、答疑，及时解惑，引导员工做好角色定位与职业规划。对于企业发展中坚力量的青年骨干和领导干部，聘请专业培训机构量身定制全面、系统的学习提升方案，采用分阶段、分模块的集中学习培训方式，灌输现代化企业管理理念和思想观念，搭建现代企业管理的知识架构，助力员工职业发展，实现了员工进步与企业发展的协同推进。 （责任编辑：晨鸿） |
