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“首先要明白，知识产权领域专业人才短缺，尤其是中高端人才短缺，是国内总体的一个现状，并非宁波个例。但是，与北京、上海、深圳等地相比，宁波还有很多需要加强和完善的地方。”李迎春说。 一位不愿意透露姓名的企业专利部门工作人员向记者吐露了自己的苦恼。“我女儿4岁半了，原本在北京一家幼儿园就读。我来宁波工作后，妻子和孩子也一起跟了过来。原先根本就没有想过，给孩子找个幼儿园是这么难的事情。” 他说，因为一家三口的户口暂时还没迁过来，所以当时想的是先找一家幼儿园插班就读，然后再慢慢办理买房、落户等相关事宜。“我从教育部门的网站上把企业周边幼儿园名单都打印出来，逐个打电话过去咨询，结果有的告诉我生源已满，有的说现在不是报名时间，还有的说要6个月以上的社保记录，总之就是没有幼儿园肯接收。” 最后，在企业领导的多次协调沟通下，孩子终于得以在一家幼儿园插班就读。但整个过程给这位工作人员留下了深刻的印象。 “自己一个人奔波了很久，看不到一点希望的时候，就觉得特别无助，很想立刻就走。身边同事跟我一样情况的并不少，很多人只能把孩子留在原户籍所在地读书。既然这样的情况并非个例，是否可以有一个折中的方案，使得大家能安下心来努力工作，而不拘于房子和户口的限制。” “宁波专门针对知识产权人才的保障政策还没有，知识产权紧缺人才和高层次人才引进培育也还未纳入‘泛3315’政策支持，政策引才的力度有待进一步加强。”李迎春说，“我们事务所曾从深圳招收过一个高端人才，但他当时享受的只是作为博士生引进的政策，而并非专门针对知识产权人才的。试想，如果他不是拥有博士学位，没有任何的引才照顾政策，估计我们也不一定能招来这个人才。” 同时，部分企业知识产权意识薄弱也是一大原因。 “‘专利部门就是个花钱部门’的想法，在个别企业老总的思维里依然存在。”业内人士告诉记者，“聘请专业人士、专利申请、付专利年费等都需要一笔不小的开支，而如果不是遭遇专利诉讼，有的企业老总就会觉得是在白花冤枉钱。曾有一位从业人员告诉我，屡次申请经费都很难，就没有做下去的兴趣，直接跳槽走了。” 补齐短板的探索 加快培养复合型人才 实现创新驱动发展，专利是武器；实现专利驱动创新，人才是基础。加强知识产权人才队伍建设，加快培养复合型人才胜任专利工作，已是共识。 4月24日，宁波知识产权学院揭牌，让不少业内人士为之一振。 “这是宁波知识产权发展道路上一个标志性的时刻，其‘理工+法律，理论+实务’的复合型培养模式，让我们有理由对未来专业人才的培育充满信心。”李迎春激动地说。 补齐知识产权专业人才这块短板，宁波要做的不仅限于此。 在上个月以“知识产权培育与保护”为主题的政协委员月谈会上，有政协委员建议，首先要种好“梧桐树”，才能引来“金凤凰”。各级政府要加大投入，尤其是在服务工作上更要有“大投入”“细功夫”。有委员建议，要加快制作知识产权支持政策的文件汇编，集合散见于各种文件中的包括各级政府和各有关部门出台的政策措施，为研发企业、研发人员等提供精细服务。要整合专利、商标、版权等知识产权管理职能，逐步建立专利、商标、版权“三合一”的行政管理体制，优化我市知识产权整体发展环境。 “知识产权从业人员的系统性、持续性培训也应纳入整体规划的范畴。”李迎春建议，由于知识产权涵盖法律、科技、管理、经济等各个学科，并非单一的培训课程就能够完成人才培养。课程零散且没有统一规划，持续性差，操作性欠缺，授课老师水平良莠不齐，也不利于知识产权专业人才培养。在这种情况下，由政府引导，对知识产权人才进行普及型和在职提高型等不同层次的持续培养，并对参与人员的职业能力水平进行认证并给予一定的鼓励，可以很大程度上提高企业的知识产权专员和知识产权工程师的积极性，开阔视野提升意识，提高企业的实际知识产权发展水平。 同时，有业内人士呼吁，在专业人才的培育上，在知识产权学院之外，还可考虑在我市高校理工科培养的基础上，联合社会培养，邀请知识产权一线专家在临近毕业的学生中开设综合课程，对知识产权人才需要具备的法律知识、管理知识、语言水平等等进行综合培养，理论与实际相结合，既可以培养更多的知识产权人才，又可以提高高校培养和社会需求的吻合度。 解决行业人才匮乏问题，才能为创新驱动发展提供有力的保障，真正促使知识产权转化为生产力，推动我市走在高质量发展的前列。 新闻1+1 知识产权培育保护 我们一直在努力 经过10余年的发展实践，我市知识产权培育和保护取得了显著成效，主要有四个方面的举措： （责任编辑：晨鸿） |
