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中新网11月10日电(记者 马学玲)近日，一条“吐槽”90后实习生“拒订盒饭”的微博引发颇多争议，继“闪辞”风波之后，开始走上工作岗位的“90后”再遭非议。面对一波波质疑，“90后”无奈中夹杂着些许愤怒。职场新人路该如何走？“拒订盒饭”是不通世故，还是反抗“奴性”，对此，初涉职场的“90后”、已是过来人的“80后”、企业人力资源经理、专家各有说法。 一滴水不代表一世界 拒订盒饭就是职业观不正常？ 日前，被认证为资深电视节目制作人的网友“易小术”在微博讲述了一起“90后”实习生“拒订盒饭”事件：在一次策划会上，主任让一名实习生帮忙给大家订盒饭，按人头，他请客，结果该实习生以“我是来实习导演的，这种事我不会做的”为由拒绝，主任瞠目结舌。 这条微博目前已被转发万余次，众网友纷纷跟帖，吐槽身边的“90后”实习生太过自我、目的性强、不懂人情世故。 1990年出生的童洁今夏刚刚步入职场，供职于北京一家知名网游公司。她说，作为一个刚进公司的“90后”，会主动问领导订饭，给领导拿水果，这些都是个人的性格及对工作和人际认识上的自我决断，没必要纠结。 “但认为新员工就理所应当做这些打杂的事情，这是错误的。”她说，因为这不是工作KPI中应有的，更不是每一个新员工成长路上必须的。这个观点和“一屋不扫何以扫天下”有本质区别，其诞生一定程度取决于国人头脑中既定级别高低的意识，需更正。 在童洁看来，这本身完全就是一件小事，不具备那么大的争议性。之所以引发巨大社会争议，是因为“90后”标签所带来的一系列舆论效果。 “第一批‘90后’刚刚走出校门，社会就如此关注我们这个群体的个性、叛逆点，并试图以此间接证明‘90后’的确是‘脑残’、不识趣的一族。” 童洁希望社会能给“90后”更自由的学习和施展个性的空间，不要扼杀或指责成长中的一点点小叛逆。 对于“90后”夹杂着些许无奈的愤怒，知名教育学者，21世纪教育研究院副院长熊丙奇在接受中新网记者采访时表示，这只是一个个体的情况，有个体的原因。 他指出，个性意识太强，团结协作意识很弱，责任心不是特别强，为人处世过程中更多考虑自己……这些印象在有些“90后”中确实存在，但不能把所有“90后”都贴上这种标签。 资深人力资源管理者张若兰认为，有时候“一滴水不代表一个世界”，这么多的“90后”，不就出了这么一个拒订盒饭的吗？这也并不能代表所有的“90后”。 张若兰说，身边工作的“90后”整体表现还是不错，要客观看待这一代人，不能不负责任地评价所有“90后”都是倔强的、不理性的、职业观不正常的，这样对他们不公平。 80后“过来人”追忆实习经历 打杂关乎前途？ “我觉得初入职场，只要不是过分的事情，还是乖乖服从领导安排吧。”在重庆一家泵业公司上班的机械工程师李想如是说。李想今年27岁，参加工作四年有余，表示会帮领导充话费，主动给领导倒水，很开心干这样的事。 29岁的张楠是一家新闻网站的部门主管，处事业上升期，颇受领导重用。她笑着告诉记者，主要是因为当年打杂打得好，才能够有今天。“如果一个新员工，连打杂这点小事都做不好，我不认为他能做好我安排的其它工作。”她说。 30岁的李永峰是一家全球知名跨国企业的项目经理，他有着完全相反的观点。他认为，这件事说明正在步入职场的“90后”职业态度乃至人生态度的转变，“奴性”思想逐渐减少。在IT界打拼七年的他表示，从来没有被上级要求过订盒饭之类打杂的事，因为公司会有专人去做。 “90后”在遭受“谴责”的同时，也有舆论认为，使唤实习生订盒饭、买咖啡等是职场“陋习”，职场“老人家”应反思。 而李想并不太认同这一观点，她认为，天天使唤实习生干这些杂事才能勉强算是陋习。 张楠表示，也许的确有一些“倚老卖老”的老员工，故意为难新人，但相信大部分人都不是为了让你打杂而打杂，同事之间相互帮忙也是正常的。 “此外，帮打杂是实习生了解同事和领导的上好机会。”她说，比如通过订餐，你可以知道领导吃饭的口味，聚餐时点菜就可以露脸。以后有好事时，领导自然想着你。不过当然了，打杂不是全部，还是要用心学习相关的工作，有业绩才是硬道理。 （责任编辑：晨鸿） |
