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近日，杭州下沙六大高校浙江财经学院、浙江工商大学、浙江理工大学、中国计量学院、杭州师范大学、杭州电子科技大学联合主办了一场应聘技巧联赛。六所高校任何年级的同学，都可以拿着自己的简历，在大赛中“预演”一下面对企业的招聘方，该如何杀出重围，谋求工作岗位。 台下的评委不仅有学校就业办的老师，还有来自欧倍兰家居、中财集团、中商集团、达利集团的HR，还有千里马猎头公司的猎头。比赛很热闹，虽然大家拍摄的小录像被评委认为太像征婚视频，和招聘无关，全部喊停；虽然因为设备原因，很多选手自我介绍的PPT也没能播出，长时间的准备工作全部报废，只能赤膊上阵，拼临场发挥。 这场应聘比赛只是大学生的一场“沙盘演习”，离实战有点远，但台下评委可是实打实的认真，简历做得怎么样，面试者的回答在招聘方心里到底是加分还是减分，评委也给出了最真诚的解答。 这里，记者把评委的点评摘抄出来，希望能给正在求职路上四处奔波的应聘者一点帮助。 》》》》》 成绩单必须附在简历中 事件：7号选手在简历中附上了成绩单，虽然有些科目的成绩不太好，但这个举动还是受到了评委表扬。 评委点评：简历里必须的附件是什么？如果只让你选一个附件，就是成绩单。 对于应届大学生的面试，面试官最重要的就是看成绩。如果你连成绩单都没有，怎么证明你大学四年里到底做了什么？ 对于HR而言，成绩好的意味着你学习能力强，工作上的事情上手快。 》》》》》 调研报告，没人会细看 事件：4号选手的简历是所有选手中最厚的，主要是附了一份9页的暑假调研报告，但被评委“鄙视”了。 评委点评：简历太厚了，居然附加了一份调研报告，太浪费纸张了，人事处也很忙的，又不是科研单位，谁有空看这个呀。 如果真觉得自己写得挺好的，想给招聘单位留个好印象，列个大纲和简介就可以了。我们如果有兴趣，会根据提纲提问的。 （责任编辑：晨鸿） |
