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2018年全国高校毕业生人数再创新高，应届生的就业问题也成为社会关注的热点。脱离学生身份的社会新人们在进入职场时，不仅需要转换自我身份认知，也需要不断更新职业技能、提升个人素质以适应企业需求。与之相应，具有前瞻性目光，深谙人才培养对企业发展重要性的企业主们，也会定期开展人才培养计划，加强人才队伍建设培养符合企业发展路线的应用型人才。
图：小熊电器2018应届生试用期培养计划 今年七月，小家电企业小熊电器开展了针对应届毕业生的试用期培养计划，通过让应届生们深入了解小熊电器的企业文化和发展历程，开展运动会、友谊赛等互动性团队活动，帮助应届生们快速融入集体，增强应届生们对小熊电器的归属感与认同感。
图：小熊电器开展应届生培养课程 同时，为进入小熊电器实习的应届生提供《职场心态与职业规划》课程以及相关的职场技能培训课程，帮助应届生提升个人技能素养。后期还将根据应届生们不同的职业选择方向，进行部门内的专业定向培养，使其在岗位上吸收经验，得到快速成长。小熊电器通过不同模块的活动对应届生们进行深刻的职场适应力培训，有利于应届毕业生们树立正确的职场观，并提高个人竞争力。
图：小熊电器开展职场规划培训课程 一直以来，小熊电器都将人才视为企业发展的生命之源及核心竞争力。随着企业规模不断扩大、实力不断增强，小熊电器在人才培养的道路上亦不遗余力，在扩充员工队伍，吸纳高质量人才之余，小熊电器也通过针对应届毕业生的试用期培养计划，以及针对基层管理班组长团队培养计划等，不断提升员工的个人业务水平和职业素养，引导员工自我增值的同时也为企业创造更多价值。 （责任编辑：晨鸿） |
