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女报记者 范开云 毕业季来临，很多毕 业生已经提前到单位见习了。他们的身份也从大学生转换为职场新人。角色转换中，他们不停遇到各种困惑：如何才能在单位扎稳脚跟，如何处理好同事之间的关系？如何看待琐碎的工作？对 于这些问题，我们不妨听一 听几位职场老鸟的心 里话。 先沉淀再张扬 张琰 事业单位工作者 工龄5年 职场新人最应该具有的品质是什么？当然是低调、低调、低调—重要的事情说三遍！ 作为职场人的优秀品质，谦虚啦、专业啦、认真踏实啦……可那都是大路货，每个上司、每个老员工对于好同事的要求不都如此吗？但千奇百怪的世界造就各式各样的人，人的综合素质参差不齐，“小鲜肉”和“老腊肉”(合的阶段里，无论前者能力素质如何，恐怕唯有他们表现低调，这个(合期才会顺利过渡吧。如果你能力平平，低调至少会显得你谦虚好学。即使你的工作不能入别人眼，但一般情况下别人也不会对一个态度很好的人横眉冷对。如果遇到比较好的同事或上司，可能还会多传授些方法经验给你，这对于新人适应职场很有益处。 如果你能力突出，用低调的包装先藏起你的锋芒，对于融入和适应新的环境也更保险。说不定同事里就有对你的突出能力感觉到威胁的同事，也说不定你的领导非常讨厌冒失炫耀的作风。最关键的是，无论你能力多强，你毕竟是新人，某些方面总是比不过别人。太激进地表现不仅容易招致反感，也更容易让你犯错。然而，“低调”到底是什么？—交给你重任或琐事，少叽歪多做事，认真完成；手头工作无论难易，保持学习的心态，多思考多提问；领导、同事明智或昏庸，你都以工作为重平和应对，先沉淀再张扬。喝下我这碗鸡汤，祝愿新人们都能遇到美好的职场！ 勤快一点总没错 杨萌 某大学人事处 副科长 工龄9年 对于新人，我最欣赏那种谦虚、踏实、认真又不乏主见的人。他们不仅能积极地承担工作，还能有良好的团队合作能力。对于交代下去的事情，还能及时请示汇报。最不喜欢那种自以为是、夸夸其谈、不脚踏实地工作的人。 我给新人的建议是，要做好吃苦受累的准备，不要急功近利，不要太在意一时的得失。如果你能有长远眼光，就发现前期所付出的一切都将在日后有所回报。初到职场不要太急于表现自己，要将每一位同事都当作自己的老师，不论是学历低、年龄小的，还是职位不如自己的。不要碍于面子，不懂就问。要珍惜能共事的缘分，以诚相待。现在的工作都需要团队合作，没有谁能单打独斗。跟同事建立良好的关系是干好工作的前提。对于工作失误，要敢于承担，多吸取经验教训。受挫后也别轻易气馁，多跟前辈们交流一下，会有很好的启发。最后，建议养成每天写工作日志，定期写工作总结的习惯。 认真对待第一份工作 毛树斌 国企 科长 13年 也许会有很多人告诉你，第一份工作就是用来当跳板用的，但事实证明，第一份工作对人的影响甚至是终身 的。所以，选择第一份工作前要谨 慎。但一旦选定，就要认真对待。 能力强的员工，一定是每个单位都需要的。但是职场新人尤其要学会的一点是，先做人再做事。从做人方面来讲，新人要收敛起自己的锋芒，尤其是不要在重要的事情上 任性。 工作前两三年，工作的重心是积累，所以这一阶段内不要太计较收入的得失。 勤奋是非常有必要的。此外，还要善于总结自己的经验教训。这样，你才能更好地进步。 应付型的人是最让人讨厌的。比如之前我曾让一位员工写策划，谁想到她竟然从网上随便抄了抄便交给我，这让我对她的印象大打折扣。所以，入职后，如果别人委托了你一件事，你要尽心尽力地完成。如果你连小事都做不成，还怎么指望别人给你做大事的机会呢。 做好每一件小事宋娜 房地产公司 策划 工龄10年 我最不喜欢眼高手低，做事不认真负责的人。最近我 们公司了来一批小孩。他 们在面试时要的工资很高，但是做起事情来总是心浮 气躁。 前两天，我让一位新同事做表格，谁知道这个表格漏洞百出。一个表格都做不好，怎么指望他们去跑项目，谈合作呢？所以，我每次让他们办点事都要嘱咐再嘱咐，生怕出了乱子惹麻烦。 我做新人的时候，总是来得最早，干活也很勤快，但这些新来的小孩并没有我想象中那么勤快。他们一到下班的点就跑出去聚会了，也不管领导交代下来的活有没有做完。 （责任编辑：晨鸿） |
