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“姐妹们，我碰上入职以来最绝望的一刻！”满脸泪痕的赵佳，点开微信里置顶的“今天工作还好吗”群聊，发了一句话。 微信群其他成员接连回复：“发生什么了？”“年轻人别冲动，请转身奔向卫生间冷静一刻钟！”“升职的节骨眼，辞职你就疯了，天大委屈只许吐在这个群。” 在深圳某文化公司工作两年的90后女生赵佳，今年初夏请假回北方老家办婚礼。宴会结束，赵佳挑了几张婚纱照，分享给关系亲近的部门上司看。谁知，素日和气的上司偏巧那天心情极差，竟冷嘲热讽了一通，说公司忙得焦头烂额，她躲回家倒清静。 赵佳觉得委屈，争辩说是交接好手头工作才请婚假的。上司怒火更旺了，冲到同事大群里挖苦赵佳，说现在的年轻人不得了，做一点点工作就自以为是。 在千里之外的家中莫名“躺枪”，赵佳气得浑身哆嗦，她不忍向喜气洋洋的父母流露出难受情绪，躲进自己的“精神堡垒”——4个大学室友组建的“今天工作还好吗”微信群，请同为职场新人的姐妹们排忧解难。 赵佳说，像她这样情感脆弱的职场新人，撑下去，完全要靠一个“守望相助群”。 最安全的人际关系圈，不必担心后果 赵佳之所以形容那个群为“守望相助群”，源于电视剧《欢乐颂》中“关雎尔”的台词：“像我们这样的普通人，只有好朋友的守望相助，才能在都市中生存下去。” 赵佳和3个大学室友毕业后分属4座大城市，见一面都困难，只能隔空“云相助”，在虚拟小天地里吐露那些一时迈不过去的坎儿，想不明白的事儿。 “每次开聊，八成源于一个人倒苦水，然后我们会以此为起点延伸讨论。但有一点需要明确，这个群不是疯狂吐槽、发泄负面情绪的垃圾场，而是平和分享、理性帮助的加油站。” 最重要的是，“守望相助群”的人际关系圈，拥有充分的安全感，不必担心倾诉的后果。 例如赵佳遇到的“婚礼请假危机”，她第一时间把事情的来龙去脉在群里还原了一遍，并表示：上司的做法很过分，让她在全体同事面前难堪至极，绝望到想换部门。 群里其他3个成员耐心等待赵佳复盘完毕，尽情倾诉后，才依次登场。“实用派”抛出“危机公关”方案：事发突然，赵佳明显无辜躺枪，但上司正在气头上，此时任何辩解都无力无效，不妨冷处理，等过两天赵佳回去上班后，再找机会冷静沟通。 而群里的“反思派”则进一步给出解读，认为该事件侧面反映出职场人际相处的边界问题，一方面赵佳的上司将私人小事扩大到公共空间，破坏了边界原则；另一方面，赵佳或许也该反思，在上司的工作时间分享自己的私事，易遭反感和误解。 综合了几个角度的意见，赵佳心情平复了不少。“人在难受的时候容易走极端，做出不理智的举动，这个群成功拦住了差点干蠢事的我。” 90后一言不合就跳槽？先进群聊聊再决定吧 和赵佳所在群的“细腻温婉、静水流深”不同，工作刚满一年的95后男生张辉，他的“守望相助群”则充斥着江湖侠客过招般的刺激。 张辉从事公关行业，他和几个同行、同龄人拉起微信群，每天但凡得空就会在群里聊两句体会。 “我们男生不会细抠鸡毛蒜皮小事，奇葩客户、难合作的同事，自己消化消化得了。”张辉的“守望相助群”，习惯探讨行业发展和个人生涯规划的“大命题”，且总是围绕一个词转：辞职。 “个人感觉，90后的确是一言不合就想辞职的一代，但这也不是因为90后不靠谱、不稳重，我们面临的职场环境、变革节奏都是前所未有的，缺乏可信的前人经验指引，也没有及时更新的生涯规划服务可咨询，我们摸着石头过河，难免想法单一，看起来非常随性。” 群里有两个互联网公司的公关人员，是从传统媒体跳槽过去的，据说辞职“像一阵龙卷风”，前一天还和同事嘻嘻哈哈搞团建，次日早晨已向领导递交辞职申请书。“理由很简单，薪资待遇是重要指标。” 如今月薪上升了一个台阶，但那两个男生还是不满足于现状，时不时去微信群里表达辞职念头。张辉属于沉稳型性格，他常常在那两个男生“辞职欲”旺盛时泼点冷水：“如果没想清楚事业路径，再怎么跳槽都只是工资数额的有限变化罢了，别的困境一样都没少啊！” 张辉无意干涉别人的选择，只是觉得，90后职业机遇空前变多，但不代表可以脑门一热说走就走。“时代对我们个人价值提出苛刻的要求，若是没提升核心竞争力，而一味随大流跟着‘高薪’瞎转悠，你的事业之路一眼能看到头。” （责任编辑：晨鸿） |
