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2017年6月6日，知了背调联合创始人兼COO王珺出席深圳人力资源与技术服务大会，并发表主题为“互联网+打造职业信用2.0”的演讲。王珺表示，希望通过“互联网+背景调查”模式，帮助推动中国职场诚信建设。 2017年4月12日知了背调联合人民网、智联招聘共同发布的《2017中国职场诚信调研报告》显示，83.19%的个人和HR都认为中国职场诚信现状不佳。51.9%的HR表示，曾因招错人而给企业带来较大损失。72.66%的HR认为降低用工风险的最佳方式是在招聘阶段把好关，而招聘阶段把关，最主要的手段就是背景调查。 王珺表示，传统背景调查由于价格高、耗时长、覆盖面小等局限性，很难解决职业信用1.0时代职场失信行为严重的现状。所以，她希望利用知了背调这个平台，通过“互联网+”理念，打造人人诚信的职业信用2.0。 王珺介绍，通过数据还原真实履历，为背景调查参与者带来优质体验以及通过技术做到智能管控，都是知了背调与传统背景调查相比独具的优势。 在提到依托数据还原真实履历时，王珺展示了这样一项数据：在职场中最常见的失信行为中，证明人做伪证的情况出现概率为41.72%。究其原因，还是因为传统背景调查很难做到核实证明人的真伪。但是，在数据的支持下，知了背调则能够轻而易举地通过核验证明人的工作背景信息，来判断其提供的候选人评价是否具有参考价值。 在体验方面，知了背调平台除了考虑到HR的使用体验外，还将候选人和证明人的体验作为产品好坏的重要考量依据，力求做到让每一环节的参与者都满意。 王珺还畅想了产品未来的功能迭代，除了候选人风险点命中率分析、候选人授权比较分析等智能管控服务外，知了背调还会增加招聘团队行为流程分析等一系列服务，希望能够帮助更多企业HR更科学地做好招聘工作，降低用工风险。 (责编：庄红韬、赵爽)
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